Capítulo 932: Qué hacer si todos los talentos cambian de trabajo – FARMING SPACE MAKES ME RICH – Novela Ligera en Español
Capítulo 932: Qué hacer si todos los talentos cambian de trabajo
Ahora, muchos jefes y presidentes de empresas realmente tienen un dolor de cabeza.
¿Por qué?
Todavía no, muchos talentos sobresalientes en la empresa han renunciado y planean mudarse a Green Fresh Group.
Estos talentos dijeron un poco avergonzados: “Jefe, lo siento, no es una cuestión de salario, pero voy a ir a su cafetería”.”
Presidente Jefe, “”
¿Qué pueden decir? Esta es la mayor ventaja de Green Fresh Group.
No importa cuán bueno sea el salario, los beneficios y las prestaciones de una empresa, no es tan bueno como una buena cantina. Las comidas que se elaboran en la cafetería son todas productos del Grupo Green Fresh.
Estas empresas pueden considerarse ricas, pero no pueden comprar frutas y verduras verdes frescas. Bueno, dando un paso atrás, incluso si puede comprar frutas y verduras frescas, las cosas en el supermercado verde fresco son demasiado caras. Ocasionalmente, puede agregar comidas adicionales a los empleados de la empresa, pero hay demasiados empleados en el supermercado. Incluso las empresas ricas no pueden permitírselo. No son como el Grupo Green Fresh, que se produce y se consume a sí mismo.
Pensando en esto, estos jefes y directores ejecutivos quieren regañar a sus madres.
El Green Fresh Group es demasiado cruel. Puede reclutar personas, pero reclutar a tanta gente a la vez es un plan para atraer a todos los talentos sobresalientes de la empresa a su propia empresa, y no le dará a otras empresas una forma de sobrevivir.
Siempre que cualquiera que dirija una empresa y sea el jefe sepa si la empresa se desarrollará o no, y cómo se desarrollará, el talento es lo más importante. cosa.
“¡Ay!”, suspiró el presidente de una gran empresa.
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Al oírlo suspirar, una persona a su lado preguntó con una sonrisa: “Viejo Li, también te preocupas por los cambios de trabajo en la empresa”.
Este viejo Li miró a su viejo amigo y se volvió con una sonrisa irónica: “No es eso. Tantos talentos sobresalientes en la empresa están ansiosos por unirse al Green Fresh Group. Incluso si les dieron un salario más alto, ¡todos fueron rechazados!”
Por supuesto, los talentos sobresalientes que lo hicieron trabajar duro para quedarse no son talentos ordinarios.
Por lo tanto, este no es un talento ordinario, y no le falta dinero en absoluto, por lo que el dinero ordinario no puede impresionar a la gente en absoluto.
El viejo amigo también lo siguió con una sonrisa irónica y dijo: “No me digas, Green Fresh Group planea atraer a todos los talentos destacados de empresas de todo el país a su empresa, por lo que no le dará a otras empresas una oportunidad”. para sobrevivir.”
Y no tienen nada en este momento.
Si es solo una familia común. La empresa no es nada, el gran problema es que usan los medios. Sin embargo, escucharon rumores de que Green Fresh Group no depende del Imperial Palace Group, sino que también coopera con el estado. Tal empresa tiene no hay confianza segura, que se atreva a provocarlo.
“Ay, ahora solo podemos rezar para que Green Fresh Group nos deje con uno o dos talentos sobresalientes.”El viejo Li dijo con alegría.
El viejo amigo dijo: “Escuché que el Grupo Lvxian es muy estricto en el reclutamiento de personas, y lo primero que hay que mirar es es la calidad de las personas, seguida de la capacidad Para la mayoría de las empresas, la educación más importante es la más barata y la menos importante para ella.”
La razón por la que muchas empresas están interesadas en la educación es que estas personas con educación son la cara de la empresa. Por ejemplo, las personas que han regresado del extranjero, o personas que se graduaron de las mejores escuelas, etc. Muchas personas comunes sin educación, sin importar qué tan fuertes sean sus habilidades, pueden ser enterradas.
Por supuesto, la empresa al fin y al cabo es una empresa, no una idiota. Se basa en el valor de los intereses.
Los llamados talentos excelentes que busca la empresa Debe tener ciertas habilidades. Una empresa se estableció allí.
El viejo Li suspiró y dijo con impotencia: “El Green Fresh Group tiene la capacidad de hacer esto, después de todo, su reputación está ahí. Pero no nuestra empresa. Oye, viejo Zhang, ¿cuántos talentos han renunciado a tu empresa ahora? “En realidad, pregunté cuántas personas fueron contratadas por Green Fresh Group.
Lao Zhang negó con la cabeza y dijo: “Ahora solo se ha contratado a un vicepresidente. Pero hay varias empresas en la empresa, y todavía están ansiosos mudarse, y ya se han vuelto verdes y frescos. El grupo ha enviado un currículum y está esperando una entrevista”.
dijo el viejo Li con una sonrisa sonríe: “Su empresa solo ha cazado furtivamente a uno. Pero mi empresa ya ha sido contratada. Tres personas han sido cazadas furtivamente. ¿Por qué Green Fresh Group específicamente caza furtivamente a personas de mi empresa?”
“Jaja” En ese momento, Lao Zhang se rió y dijo: “Viejo Li, deberías estar feliz. Muestra que tienes una buena visión y que has reclutado verdaderos talentos; de lo contrario, el Grupo Lvxian ser desdeñoso.”
Los requisitos de contratación de Green Fresh Group son muy estrictos, los cuales son conocidos en el lugar de trabajo y en los centros comerciales. Pero si son reclutados por Green Fresh Group, significa que tienen buen carácter y son verdaderos talentos. Dichos talentos son muy bienvenidos en cualquier empresa.
Sin embargo, parece haber una regla por defecto en los lugares de trabajo y centros comerciales, es decir, ninguna empresa aceptará a las personas que son despedidas del Green Fresh Group.
Las personas que fueron expulsadas del Grupo Green Fresh son generalmente dos tipos de personas, una por falta de carácter y otra por falta de capacidad. Estos dos tipos de personas no son bienvenidos en ninguna empresa.
Al escuchar las palabras de Lao Zhang, Lao Li solo pudo decir con alegría: “Entonces solo puedo pensar eso. Pero hablando de eso, la compañía de repente se lleva tantos talentos destacados han causado muchas pérdidas a la empresa”. Lo más deprimente es que no pueden reclamar una compensación del Grupo Lvxian.
Aunque el trabajador tiene firmado un contrato de trabajo con la empresa, se trata de una relación laboral, si el trabajador rescinde voluntariamente el contrato, la empresa debe pagar una cierta cantidad de compensación. Sin embargo, esta pequeña compensación no es suficiente para compensar las enormes pérdidas de la empresa.
Lao Zhang solo pudo decir cómodamente: “Solo podemos pensar así ahora, lo viejo no desaparecerá, lo nuevo no vendrá. En el futuro, nuestra compañía definitivamente Habrá muchos talentos sobresalientes”.
Lao Li dijo con una sonrisa irónica: “Eso es todo lo que puedo pensar”. No sucede de la noche a la mañana.
“Muchas empresas han tenido este problema. Debemos causar problemas a todos juntos y todos perderemos juntos”, dijo Lao Zhang muy alegremente.
De hecho, los problemas que preocupan a Lao Li y Lao Zhang ya han aparecido en la mayoría de las empresas. Sería mejor si no hubiera fuga de cerebros, pero una vez que la empresa tenga una o dos fugas de cerebros, la empresa tendrá enormes pérdidas.
“Humph, ¿qué está pasando con este Green Fresh Group? ¿Esto solo está cavando las esquinas de varias compañías?” Alguien dijo enojado: “Así es. Porque ella tiene un respaldo, y nadie se atreve a provocarla, pueden robar sin escrúpulos todos los talentos de élite en todo el lugar de trabajo, ¿verdad?”
En realidad, no todos aceptó este asunto con calma como Lao Li y Lao Zhang, pero algunas personas estaban muy enojadas por eso.
Alguien a su lado dijo con cautela: “Pero gerente, están reclutando de una manera abierta y honesta, y no fueron a la empresa a robar”. directamente a la gente”. Entonces, aquellos que quieren dejar a la Gente, no porque la otra parte haya cazado furtivamente a la gente.
El gerente lo miró y dijo enojado: “Lo sé, ¿todavía necesitas recordármelo?”
Eso es lo que lo hizo enojar aún más.
Otras empresas están luchando por quedarse, pero Lvxian Group es mejor, eligiendo talentos en una situación de supervivencia del más apto.
La gente es realmente mejor que la gente, oh no, la empresa es mejor que la empresa, el jefe está loco.
“” (Capítulo932: Qué hacer si todos los talentos cambian de trabajo (uno más))
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El autor: May Lilac
Traducción: Artificial_Intelligence
