DISEÑADORES DE JUEGOS A NIVEL DE DIOS Capítulo 19: Estudio de desarrollo de juegos Hoshihara GOD-LEVEL GAME DESIGNERS Novela Ligera en Español
Capítulo 19: Estudio de desarrollo de juegos Hoshihara
El nombre del estudio se deriva de un modismo del mundo original de Xun Ze: una chispa enciende una pradera.
A menudo se dice que aunque el poder de las cosas nuevas es pequeño al principio, tienen una gran vitalidad y un futuro infinito.
Es más adecuado para Xun Ze hacer lo que quiere hacer.
Los próximos juegos que desarrolle definitivamente traerán nuevas tormentas al círculo de juego de Mercury Blue Star.
Y ahora, en comparación con esos gigantes de juegos establecidos desde hace mucho tiempo, su poder es realmente muy pequeño.
Pero confía en que, siempre que tenga tiempo suficiente, se convertirá en el gigante de los juegos más joven de Waterblue Star.
En los días siguientes, Xun Ze estuvo ocupado solicitando licencias comerciales, verificando las ubicaciones de las oficinas en el lugar, comprando equipos de oficina y haciendo un seguimiento de la decoración, etc.
Aunque Lin Song hizo muchos esfuerzos durante este período, Xun Ze todavía estaba muy ocupado. Después de todo, este era su propio estudio, y muchas cosas todavía quiere que lo haga él mismo.
Pero para Xun Ze, los últimos días han sido muy gratificantes. Ver el estudio crecer gradualmente desde la nada le ha dado una sensación de satisfacción sin precedentes. era algo que nunca había experimentado en su vida anterior.
Después de que todo en el estudio estuvo resuelto, Xun Ze publicó la información de contratación en línea.
¡Los candidatos no pueden ser entrevistados en la cafetería o en el sitio de Lin Song!
Dado que el estudio acaba de comenzar, Xun Ze no planea reclutar a demasiadas personas a la vez.
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Arte, programación, música, edición y valores numéricos son todos iguales.
Después de que se publicó la información de reclutamiento, el buzón de Xun Ze se llenó con una gran cantidad de currículos.
Aunque Xun Ze es solo un diseñador de juegos de una estrella, acaba de establecerse Xingyuan Game Development Studio.
Pero a los ojos de muchas personas, Xun Ze es sin duda una estrella en ascenso, y el éxito del miedo a los fantasmas y Cuphead también es una bendición para Xun. Ze Aporta muchos ingresos.
Al trabajar con Xun Ze, no debería haber necesidad de preocuparse por el salario.
Y también puedo aprender algunos conceptos nuevos de diseño de juegos de Xun Ze, esa oportunidad no se puede perder.
Además, Xun Ze ha creado un estudio, por lo que la inversión en todos los aspectos del próximo juego definitivamente será mayor que la de la fobia a los fantasmas y Cuphead.
Si el juego tiene éxito, ¿no sería posible que él también se hiciera famoso?
¿Quién puede negarse a ganar dinero y fama?
Además, en la información de reclutamiento, Xun Ze también declaró claramente que los mejores candidatos deberían ser jóvenes menores de 30 años.
Mientras tengas suficiente entusiasmo y amor por el juego, incluso si no tienes experiencia, tendrás una gran oportunidad de unirte.
En cuanto a por qué se elige a los jóvenes, en opinión de Xun Ze, los jóvenes son más enérgicos y tienen ideas más imaginativas. Para el diseño de juegos, esto es imposible o perdido.
Lo que les falta a los jóvenes es solo experiencia y experiencia, pero estas no son particularmente importantes.
Xun Ze les proporcionará espacio y tiempo para crecer, y también los cuidará bien.
Además, Xun Ze todavía confía en que con él en control de la situación general y el ritmo, no hay necesidad de preocuparse por los jóvenes bajo su mando. manos, que serán como caballos salvajes corriendo fuera de control.
Y los jóvenes que acaban de ingresar a la sociedad escucharán más al respecto y estarán más dispuestos a cumplir las reglas.
A diferencia de muchos viejos palitos de masa frita, no solo hacen trampa, sino que también violan la ley.
Lo que Xun Ze quería era un general que pudiera ayudarlo a compartir la presión, no una polilla que se comiera y muriera.
Muchos recién graduados envían sus currículos sin pensarlo mucho.
En su opinión, mientras Xun Ze Xiangzhong pueda crecer con Xingyuan Game Development Studio, definitivamente es mejor que trabajar en algunas empresas.
Por supuesto, también hay muchas personas que envían sus currículums, solo para unirse a la diversión, o para considerar este reclutamiento como un premio.
Así que sus currículums son todo tipo de extraños.
Excepto por el nombre, otra información personal está encriptada, ¡probablemente por temor a la filtración de privacidad! Pero ni siquiera dejas una llamada telefónica, ¿cómo puedo contactarte? ¿Botella de deriva?
Si hay muchos requisitos para buscar trabajo, solo necesito decirle a Xun Ze que después de que venga a trabajar, todo el altar se lo proporcionará.
Algunos currículos no parecen una búsqueda de empleo, sino una cita a ciegas.
Algunas personas escriben cartas de amor en el nombre de sus currículums. Xun Ze realmente quiere decirles a estas personas, gracias, ¡pero no soy digno!
Algunas personas escribieron “la empresa cerró” en el motivo de la salida.
El problema es que la razón por la que dejas tu trabajo es que no importa, la razón por la que te vas nueve veces es la quiebra de la empresa, respeta a Dios.
Mirando los currículums de estas personas, Xun Ze no pudo evitar frotarse las cejas, pensando que era más agotador que jugar.
Afortunadamente, además de estos currículos obviamente no calificados, todavía hay muchos currículos que parecen ser iguales.
Después de escoger y elegir, Xun Ze seleccionó a unas veinte personas y les pidió que vinieran al estudio. Las calificaciones pasan a la siguiente ronda de entrevistas.
Aunque esto será más problemático, la carga de trabajo será mayor y llevará mucho tiempo.
Pero Xun Ze no solo quería hacer una fortuna y huir, lo que más valoraba era el desarrollo futuro.
Un grupo de empleados de Capítulo en el estudio pueden convertirse en los pilares de su imperio de juegos, por lo que deben ser cautelosos, en lugar de faltar.
Si no puede encontrar un empleado adecuado, solo puede continuar subiendo hasta que encuentre un empleado adecuado.
Después de gastar unos cincuenta mil puntos emocionales, Xun Ze compró cinco conjuntos de preguntas de prueba escritas en la tienda del sistema.
Las preguntas no solo examinan el conocimiento profesional de los candidatos, sino también su comprensión del puesto de trabajo y su propia capacidad creativa.
Esta es una pregunta de examen muy completa, que puede darle una idea general de qué tan capaz es el candidato.
Y las preguntas de la prueba se actualizarán cada mes, es decir, si Xun Ze vuelve a comprar el próximo mes, las preguntas serán completamente diferentes.
Para evitar que alguien retroceda o apueste por preguntas de antemano, trate de ser justo y equitativo.
Esto no parece tener mucho efecto en Xun Ze ahora, pero a la larga será de gran ayuda.
Por supuesto, Xun Ze estaría más feliz si estas preguntas del examen no fueran tan costosas.
Después de la prueba escrita, Xun Ze aprobó las calificaciones de todos y eliminó a la mitad de los solicitantes.
Ha mantenido los requisitos lo más bajos posible y no requiere que los candidatos tengan muchos años de experiencia, o trabajos y casos exitosos.
Pero si ni siquiera pasa el conocimiento profesional y la comprensión del puesto que está solicitando, ¿no es demasiado irrespetuoso con el trabajo? ?
Además, la capacidad creativa de estas personas también es muy general, no solo carece de puntos brillantes, sino que incluso está un poco corrupta.
Esto hizo que Xun Ze entendiera más intuitivamente por qué el concepto de diseño de la industria de juegos de Aquamarine es tan agresivo.
Si incluso la gran mayoría de los jóvenes solo quieren ganar dinero, seguir el camino de sus predecesores y no desarrollarse ni innovar, entonces el círculo de juego sólo que se volverá más y más como un estanque de agua estancada.
Incluso si la tecnología continúa avanzando y se pueden crear juegos inmersivos, solo se trata de trasladar los juegos actuales al almacén de juegos.
Es equivalente a verter un vaso de agua limpia en un charco de agua estancada, al principio causará salpicaduras y ondas, pero pronto regresará al silencio de muerte.
Afortunadamente, la mitad de este grupo de jóvenes solicitantes se puede salvar.
Después de dos días más de entrevistas, Xun Ze finalmente reclutó a tres mujeres y dos hombres de la gran cantidad de candidatos, un total de cinco jóvenes.
Todos son recién graduados de prestigiosas universidades.
Después de formar el equipo, Hoshihara Game Development Studio finalmente tuvo una reunión en Capítulo.
(Capítulo 19: Xingyuan Game Development Studio)
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El autor: Shen Meng
Traducción: Artificial_Intelligence
