Le Agregare Puntos a Todas las Cosas Capítulo 548: Talentos clasificados por seis estrellas I’LL ADD POINTS TO ALL THINGS Novela Ligera en Español

Capítulo 548: Talentos clasificados por seis estrellas

Capítulo 548: Talentos clasificados por seis estrellas

¿Eh? ¿Otra misión aleatoria avanzada?

¿Y está clasificado Bronce de nuevo?

Este asunto de repente se ha vuelto interesante

Luego, Su Yang abrió silenciosamente el sistema para echar un vistazo.

(Misión Aleatoria Avanzada (Clasificación Bronce): Lidiar con un enemigo entrante).

Descripción de la misión: Afronte esta crisis de manera razonable y obtenga tantos beneficios como sea posible.

Recompensa de la misión: según la tasa de finalización de la misión, la recompensa será un vale de premio aleatorio de valor variable.

Nota: El capital siempre es sangriento, arrancarle la carne a un enemigo será el mejor nutriente.

Esta vez, la misión aleatoria avanzada es diferente de las dos anteriores. No hay una explicación clara de toda la historia, ni dice con quién estoy tratando esta vez. Incluso las condiciones para completar la misión son bastante vagas.

Sin embargo, al menos tengo una información, alguien está tratando de venir por mí. Entonces, este incidente en línea no es una coincidencia.

Por lo tanto, el surgimiento de este asunto hizo que Su Yang se preparara para que sus enemigos no lo tomaran desprevenido en el futuro próximo.

Lo que más temía la gente era lo desconocido, no la certeza del peligro. Por lo tanto, después de saber que alguien lo estaba apuntando, Su Yang se calmó. Le dijo a Li Zijun: “Envíame los comentarios en Internet más tarde. Conseguiré que alguien investigue lo que está pasando.

Li Zijun, que ya sabía que su jefe tenía una fuerza poderosa y misteriosa, no se sorprendió en absoluto. Ella dijo: “Está bien, Sr. Su. Te enviaré el mensaje después de colgar.

Su Yang dijo: Por cierto, también puedes usar tus conexiones para encontrar la mente maestra y ver quién quiere venir después de mí.

Li Zijun, que era muy sensible, captó instantáneamente las líneas de la oración de Su Yang. Por lo tanto, se sorprendió y preguntó: “Sr. Su, ¿estás diciendo que este asunto no está dirigido a Han Yi?

De hecho, Li Zijun siempre había pensado que alguien estaba apuntando a Han Yi. Después de todo, Han Yi era demasiado popular. Ella era la persona número uno en la nueva generación. Todas las estrellas femeninas detrás de ella la envidiarían.

Inicialmente, Han Yi estaba bajo la protección de Yang Mi y no podía ser presionado. Sin embargo, ahora que Han Yi había abandonado el barco y Su Yang no tenía ningún poder en la industria del cine, había muchas personas que querían jugar sucio.

La razón por la que le informó a Su Yang esa vez fue porque Li Zijun fue más cautelosa y sintió que el asunto era algo que debería informar a Su Yang. Sin embargo, no esperaba que Su Yang pensara que el asunto estaba dirigido a él

Su Yang no explicó demasiado. Después de todo, no era posible que revelara el hecho de que tenía el sistema. Por lo tanto, dijo: “Sí, esto debería estar dirigido a mí. Tienes que estar preparado para una dura batalla.

Li Zijun respondió rápidamente: “Sí. No se preocupe, definitivamente haré los preparativos con anticipación.

Después de que terminaron de hablar sobre el asunto, Li Zijun dijo: “Por cierto, Sr. Su, ¿todavía recuerda ese equipo central en (In) Company? Seguías retrasándote y no querías verlos. Ahora, su vicepresidente y director de recursos humanos han llegado a Shanghai y les gustaría hablar con usted en persona. ¿Crees que te convendría conocerlos?”

Su Yang le dio unas palmaditas en la cabeza. De hecho, siempre había recordado el asunto. Sin embargo, anteriormente estaba demasiado ocupado y no tenía tiempo para preocuparse por eso. Por lo tanto, rápidamente dijo: “Por supuesto, es conveniente para mí. Déjelos venir directamente a la oficina. Estaré en la oficina todo el día.

Después de que se resolvió el asunto, Su Yang colgó el teléfono. Pronto, Li Zijun envió a Su Yang los comentarios en línea, así como el calendario para que el vicepresidente y el director de recursos humanos visitaran la empresa.

Cuando pensó en el grupo de personas que iba a aceptar esta vez, Su Yang sintió que tenía que tener un entendimiento general antes de poder tomar una decisión. Por lo tanto, después de que hizo arreglos para que Little Deeny investigara la fuerza oculta que lo estaba desacreditando, cerró la puerta de la oficina y sacó (A Talent Printer That Likes To Jog).

(Una impresora de talentos que le gusta correr) fue un elemento especial al que Su Yang agregó un punto cuando la compañía recién se estableció, lo que le permitió ver todos los atributos de las personas que le enviaron sus currículums. Para Su Yang, era un artículo piadoso.

Por lo tanto, Su Yang siempre había querido reponer la cantidad de veces que se podía usar. Anteriormente, incluso había enviado a Little Hus y Janet a buscarlo, pero no encontraron nada.

Ahora era hora de que los usara. Por lo tanto, Su Yang solo pudo soportar el dolor y usarlo una docena de veces para verificar las habilidades de las personas que quería reclutar. También le convenía darles su tratamiento.

Con ese pensamiento en mente, Su Yang hizo clic en la impresora. Al hacer clic en él, apareció una interfaz translúcida ante él. En él había filas de hojas de vida, alrededor de 200 copias.

Estos fueron los currículums de los empleados de Su Yang. Previamente, Su Yang les había pedido a Li Zijun y Tan Mei que le enviaran una copia de los currículums de todos. Por eso había tantas acciones aquí.

Su Yang pasó al final de los currículums y, de hecho, encontró los currículos del equipo resignado de (In) Company. Hubo un total de 11 copias, que correspondieron a los 11 miembros del equipo central.

Su Yang hizo clic en sus hojas de vida.

Un momento después, la impresora comenzó a rumble. Pronto, 11 piezas de papel blanco aparecieron ante Su Yang.

Al mirar los 11 currículums en blanco impresos, Su Yang supo que tenía que correr 11 km para poder verlos. Por lo tanto, sacó la pantalla de cristal, hizo clic en el espacio virtual y entró.

Su Yang tomó un trozo de raíz de ginseng de Sanque del castillo para reponer su energía. Luego dejó el castillo y comenzó a correr.

Ahora que Gru tenía la habilidad (Pastor), trabajaba duro todos los días para cultivar hierba. Podría cultivar 10,000 metros cuadrados de césped todos los días. Por lo tanto, todo el valle estaba cubierto de hierba. Su Yang se sintió renovado cuando corrió en estos (Pastos multifuncionales). Todos estaban llenos del olor de la naturaleza.

En el pasado, el espacio virtual era estéril. Ahora que estaba conectado a la isla Socot, el espacio virtual tenía césped, árboles, ríos y montañas. El ambiente era mucho mejor y Su Yang estaba feliz de correr en él.

En poco tiempo, Su Yang terminó su carrera y estaba empapado en sudor. No regresó al castillo, se dio una ducha en el río y se sintió renovado.

El clima en el espacio virtual cambió junto con la isla. Era temprano en la mañana en la isla y la temperatura era perfecta. Por lo tanto, Su Yang sintió como si acabara de terminar su ejercicio matutino

Después de descansar un rato, Su Yang regresó al mundo real.

Su Yang apareció en la oficina nuevamente y recogió los 11 currículums de la mesa.

Los currículums fueron muy detallados. Lo primero que vio fue la foto de todos, así como su altura, peso, origen étnico, antecedentes, estado civil, etc.

A continuación se muestra una serie de experiencias y experiencias profesionales de cuando aún eran estudiantes. El jardín de infancia en el que estaban, la cantidad de veces que se habían transferido a otras escuelas e incluso las pocas empresas a las que se habían transferido después de dejar la escuela eran muy detalladas. Los años, el tiempo y las razones de su renuncia se enumeraron claramente antes de cada experiencia.

Por lo tanto, Su Yang podría encontrar fácilmente a la persona correspondiente y leer sus comentarios.

Wang Sunjun (ex vicepresidente de (In) Company):

Evaluación de la personalidad: este empleado tiene una fuerte motivación. Tiene una personalidad fuerte y es muy resolutivo a la hora de las cosas. Se le recomienda que sea gerente corporativo.

Evaluación de la capacidad: fuerte capacidad de liderazgo y gestión. Tiene algunas conexiones en la industria de la tecnología e Internet. Recomendado para ser gerente corporativo.

Evaluación de potencial: Tiene cierto potencial en la gestión de una empresa. Puede alimentarlo apropiadamente en esta dirección.

Evaluación general: excelente gerente pero con un potencial limitado. Será la piedra angular de tu carrera.

Evaluación integral: dos estrellas.

Liu Qing (ex director de Recursos Humanos de (In) Company)

Evaluación de la personalidad: este empleado es un apasionado del trabajo. Personalidad suave, contagiosa, empática. Recomendado para realizar trabajos relacionados con los recursos humanos.

Evaluación de capacidades: liderazgo fuerte y habilidades interpersonales. Tiene algunas conexiones en la industria de la tecnología e Internet. Sugerirle que haga trabajos relacionados con los recursos humanos.

Evaluación de Potencial: Potencial medio en la gestión empresarial, gran potencial en la comunicación interpersonal. Puede alimentarlo adecuadamente en esta dirección.

Evaluación general: Excelente gerente de recursos humanos. Será una parte inalcanzable de tu empresa.

Evaluación integral: una estrella.

Wang Liu, una estrella

Liu Ruyun, una estrella

Qiu Shi, 0 estrella

Yuan Chengxi, 0 estrella…

Su Yang revisó todos los archivos y se dio cuenta de que el grupo de personas era bastante bueno.

Pasó al último currículum. Era el gerente comercial de (In) Company.

Su Yang se sorprendió cuando vio el currículum porque era un talento de tres estrellas.

Wei Le (ex gerente comercial de (In) Company)

Evaluación de la personalidad: Este empleado es ambicioso, apasionado por el trabajo, le gusta ser el centro de atención, le gusta organizar y gestionar. Recomendado para ser gerente comercial.

Evaluación de la capacidad: liderazgo medio y gran capacidad de gestión. Falta de conexiones a Internet. Recomendado para ser gerente comercial.

Evaluación de potencial: Fuerte potencial en liderazgo corporativo, fuerte potencial en gestión corporativa. Puede alimentarlo en esta dirección.

Evaluación general: buen gerente de nivel medio con buen potencial. Si lo entrena bien, se convertirá en su mano derecha.

Evaluación integral: Tres estrellas.

¿Otro genio de tres estrellas?

Esta evaluación es incluso mejor que la de Li Zijun. Cuando Su Yang pensó en cuánto lo había ayudado Li Zijun y luego pensó en Wei Le, ¡sintió que había encontrado un tesoro!

¡Realmente fue una buena elección para robar al equipo central de (In) Company!

En general, hay tres talentos de una estrella en el equipo central, un talento de dos estrellas y un talento de tres estrellas.

Las cinco personas restantes no tienen una calificación de estrellas, pero sus evaluaciones son bastante buenas. Son del tipo que puede dirigir una pequeña y mediana empresa.

La proporción de talentos está fuera de mis expectativas.

Sin embargo, pensándolo bien, supongo que es comprensible. La industria de Internet ha sido la industria líder en el país durante los últimos diez años. Tiene el mejor tratamiento, los mejores beneficios y el desarrollo más rápido.

Como resultado, innumerables talentos en los Estados Unidos terminaron acudiendo en masa a la industria de Internet. Esto solo hizo que la cantidad de talentos en esta industria fuera mayor que en otras.

Además, (In) Company era el líder de la industria de Internet, que se había desarrollado desde cero. Por lo tanto, las personas que eran la columna vertebral de la empresa y los directores definitivamente tenían algunas habilidades.

Por lo tanto, es normal que (In) Company tenga una alta proporción de talentos, ya que solo tienen 11 miembros principales.

Sin embargo, lo que no esperaba era que entre estas 11 personas, el vicepresidente tiene un talento de dos estrellas, el director de recursos humanos un talento de una estrella, pero el gerente de departamento es un talento de tres estrellas con la posición más baja entre todos los otros.

Inicialmente, Su Yang todavía sospechaba.

Al final, estudió los currículums de esos tres y se dio cuenta de que no era difícil de entender.

El vicepresidente es el de mayor edad, seguido del director de recursos humanos y el más joven es el que tiene tres estrellas.

El vicepresidente y el director de recursos humanos pudieron convertirse en líderes, en primer lugar por su capacidad y, en segundo lugar, por su antigüedad. El resto de la gente fue descubierta y promovida por ellos. Además, el talento de tres estrellas puede haber tenido una alta evaluación, pero ni siquiera tiene 30 años y acaba de ingresar a la empresa durante algunos años.

Esto también hizo que Su Yang entendiera que la realidad no era un juego. Aunque los talentos de alto nivel eran importantes, no podían ser demasiado ambiciosos. Debería darles a los talentos de alto nivel la oportunidad de desarrollarse, pero también debería utilizar a aquellos que maduraron. “Tan importante como es el potencial de uno, su experiencia, calificaciones y conexiones son igualmente importantes.

Si lo promocionaran en exceso, solo causaría conflictos internos dentro de la empresa.

Para que una empresa se desarrolle de manera saludable, necesita un entorno estable y un canal de promoción fluido.

Con ese pensamiento en mente, Su Yang dio una calurosa bienvenida al vicepresidente y director de recursos humanos. Después de una buena charla con los dos, las dos partes llegaron a un acuerdo. Su Yang aceptó a todo el equipo y lo expandió a la estructura organizativa del Grupo Jiadian.

En realidad, el vicepresidente y el director de recursos humanos se habían sentido nerviosos antes de su llegada. Después de todo, desde que fueron despedidos, Su Yang los había retrasado durante casi medio mes. Pensaron que Su Yang estaba incumpliendo su palabra y estaban comenzando a perder la esperanza.

En el último medio mes, habían pensado en iniciar su propio negocio.

Sin embargo, debido a que su experiencia laboral estaba relacionada principalmente con la industria del intercambio de imágenes y debido a que no estaban dispuestos a que su jefe, Sun Hao, los echara de la empresa, habían estado soportando tiempos difíciles.

Cuando conocieron a Su Yang, se dieron cuenta de que aunque Su Yang parecía joven, su aura, confianza y afinidad estaban simplemente fuera de serie. Era mucho más encantador que el nieto del Sr. Sun.

Además, Su Yang estaba muy familiarizado con todos los miembros de su equipo. Sabía en lo que eran buenos y no tenía ningún reparo en su tratamiento. Por lo tanto, finalmente pudieron relajarse.

Cuando hablaron sobre el negocio específico que iban a hacer, Su Yang los sorprendió aún más. Su Yang dijo que los usaría como equipo central para construir una nueva empresa y centrarse en la búsqueda de la aplicación Findme. También transferiría a todos los empleados que estaban trabajando en la aplicación Findme para que ellos los administraran.

El vicepresidente Wang se convertiría directamente en el director ejecutivo de la nueva empresa y estaría a cargo de todo el proyecto, ¡enfrentándose a (In) Company!

Todos quedaron atónitos por la audacia de Su Yang. Antes de venir, pensaron que el mejor resultado sería unirse a la empresa. Los beneficios no cambiarían y tendrían cierta autoridad.

Al final, no esperaban que Su Yang les entregara el negocio principal de la empresa e incluso les dejara hacerse cargo.

Este aprecio y amabilidad les dio instantáneamente la sensación de ser sirvientes leales a Su Yang.

Después de que se fueron, Su Yang tuvo que admitir que las habilidades (Halo del ángel del diablo) y (Cañón verbal) eran armas divinas.

Especialmente en una situación en la que estaba en una posición superior, era extremadamente contagioso.

En cuanto a entregarles el proyecto… Su Yang ya lo había pensado. Ahora que Little Deeny está apoyando mi aplicación Findme, la empresa no tiene ni un solo talento. Aparte de Shanghai, que tiene muchos usuarios, solo hay unos pocos usuarios en todo el país, por lo que el ritmo de desarrollo es demasiado lento.

¡Los asuntos profesionales aún deben ser manejados por profesionales!

¡Solo desarrollándome rápidamente y extendiendo mi negocio por todo el país podría mi programa Angel Search ayudar rápidamente a guiar a las personas a hacer el bien, y también me hará ganar más monedas mientras estoy en eso!

¡Por la Misión de Oro! ¡Por las monedas! ¡Para el lanzamiento del satélite! ¡Vamos!

¡Su Yang se sintió extremadamente motivado!

Después de despedirlos a los dos, Su Yang le preguntó a Little Deeny sobre el progreso de sus enemigos y regresó a la compañía cinematográfica para continuar supervisando los efectos especiales y la edición de Wolf Warriors.

Cuando se completó la película, Su Yang sintió que la película se estaba volviendo cada vez más popular. Parece que la secuela realmente se puede poner en la agenda.

Después de un día de trabajo, Su Yang vio que el progreso de posproducción de Wolf Warrior había mejorado una vez más. Satisfecho, dejó la empresa y volvió corriendo a la villa.

Sin embargo, antes de llegar a la villa, de repente recibió una llamada de Wu Feng.

La llamada se conectó y la voz preocupada de Wu Feng llegó desde el otro extremo. Hermano Su, ¿se ha metido en algún problema recientemente?

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El autor: Eternal Era

Traducción: Artificial_Intelligence

Capítulo 548: Talentos clasificados por seis estrellas I’LL ADD POINTS TO ALL THINGS Novela en Español