Capítulo 1457: La situación es complicada – INSTANT NOODLES MILLIONAIRE – Novela Ligera en Español
Capítulo 1457: La situación es complicada
Esta vez las cosas han estado cambiando durante mucho tiempo. Daqian puede considerarse como una gran victoria en la que perdió primero y luego ganó. No solo recuperó su reputación, sino que también tuvo el crédito de enseñar a la gente de Fusang a construir. banda ancha en China, que hizo de Daqian en el país. La reputación es aún más fuerte.
Bueno, de hecho, no se puede decir que sea ruidoso, porque en este momento hay muy pocas personas en China que no conocen a Daqian. La clave es que la reputación de Daqian ha mejorado, incluso con el incidente de alguien colgando suicidio antes., a nadie le importa más.
Estas son las dos rutinas habituales de las relaciones públicas de escándalo de Capítulo: desviar la atención, utilizar otra noticia para encubrir la actualidad y atraer la atención de la audiencia.
Pero mucha gente no lo sabe. De hecho, en la mente del jefe Jia, los asuntos de Fusang no son importantes. Lo que más le importa es el viejo revendedor que se ahorcó en la empresa.
Entonces, incluso cuando Daqian se estaba desmoronando, el Jefe Jia todavía no relajó su investigación del asunto. Poco después, después de que el escándalo disminuyó, bajo el mando directo de Zhu Qiushui, se publicó un informe detallado de la investigación. Jefe Jia.
Este informe es bastante extenso, por lo que no se incluirá el contenido específico. La única conclusión de este informe es que los viejos revendedores de Daqian ahora son muy serios.
La primera es la investigación del incidente en sí. El empleado que murió por suicidio es de hecho el mismo que dijo en su nota de suicidio. Le ha dado mucho crédito. A excepción de algunas personas, hay ningún crédito es más grande que él.
Pero entre este grupo de personas, el 80% de ellos han alcanzado altos cargos, entre ellos, el estatus más alto ha ingresado a la sede y se ha convertido en el actual vicepresidente de Daqian Electronics.
Pero del 80%, solo hay 2 créditos más que Él. Casi todos los demás son promovidos mediante titulaciones, pero el fallecido con las mismas titulaciones es todavía pequeño. Líder de grupo.
Cabe mencionar que entre las pocas personas que pueden superar al fallecido en crédito, otros dos tienen el mismo cargo que el fallecido, e incluso hay uno con un cargo inferior al del fallecido.
Además, otras dos personas fueron cazadas furtivamente por otras empresas con alta tecnología hace unos años.
Zhu Qiushui también investigó a los seis líderes de los fallecidos y les preguntó por qué no promocionaban al fallecido y cuáles eran las razones.
A excepción del líder de Capítulo, el propio Boss Jia, las respuestas de los otros cinco líderes fueron bastante uniformes, diciendo que sentían que el fallecido solo entendía la investigación científica, no entendía las relaciones interpersonales y no entendía negocios específicos operaciones Adecuado para posiciones de liderazgo.
Al ver esto, mucha gente pensó que era culpa del líder, pero por el contrario, después de entrevistar a muchos empleados que trabajaban con los fallecidos, llegaron a la misma conclusión.
Es decir, la relación interpersonal del fallecido era realmente mala. Aunque tenía mucho crédito y logros, no podía llevarse bien con otras personas a su alrededor debido a sus problemas de personalidad.
El fallecido en realidad se había desempeñado como líder temporal del proyecto, pero los otros miembros del equipo del proyecto gradualmente se enojaron mucho con la personalidad y el estilo extremos del fallecido. Todo el equipo del proyecto estaba inestable y finalmente fue reintegrado. Descentralizado.
Entonces, lo que le sucedió al fallecido no fue del todo culpa de la compañía. Tuvo mucho que ver con su propio carácter, pero él no pareció darse cuenta de esto en absoluto, y sintió que era la injusticia de el liderazgo., E ignorándolo.
La experiencia del fallecido ha sido investigada con mucha claridad.
Sin embargo, este informe de investigación es más que eso, la investigación de los fallecidos solo da cuenta de unos 14. Los 34 restantes se amplían a todo el Grupo Daqian, investigando la situación de los viejos revendedores dentro de todo el grupo.
Finalmente, se encontró que en la forma de encuesta anónima y distribuida uniformemente, más del 78% de los empleados del grupo creían que sus contribuciones no recibían el debido respeto de la empresa.
Si la conciencia subjetiva es muy fuerte, entonces más del 60% de los empleados piensan que muchos de sus colegas también han sido reprimidos por el líder, y el crédito no será elogiado.
Además de este cuestionario, por supuesto, el equipo de investigación también realizó una investigación práctica por su cuenta y finalmente concluyó que más del 54% de los empleados no coincidían con su crédito y posición.
Hay un 67% de líderes cuya posición es superior a su crédito Durante el proceso de investigación, el equipo de investigación también destapó más de 40 nepotismos o intercambio secreto de intereses para brindar apreciación de posición.
Antes de que Daqian tomara medidas enérgicas contra los delitos de deber y la corrupción de deberes, la corrupción interna y la situación de chupadores de sangre de la empresa se alivió en gran medida, pero esto hizo que muchos líderes obtuvieran beneficios adicionales por otros medios.
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Por ejemplo, en cuanto a promover subordinados, aceptar sobornos en secreto, esta es una situación que es difícil de encontrar en las investigaciones internas de la empresa.
Sin embargo, existen pocos casos de promoción directa a través del intercambio de derechos monetarios, lo que realmente conduce a la falta de mérito es la preferencia subjetiva del líder.
Qué empleados son buenos para halagar los días de semana, halagar a los líderes para que lo hagan bien o seguir a los líderes con lealtad y fidelidad, son los confidentes de los líderes, etc. De todos modos, una serie de factores políticos de la oficina son la clave para decidir si un empleado es ascendido o no, en cuanto a la contribución del empleado, no tiene sentido.
Por el contrario, cuanto mejor lo hagas, más líderes querrán que te mantengas en el nivel de base, de lo contrario, sus tareas serán difíciles de completar. La empresa son los viejos revendedores que necesitan estas espadas de tigre para mantenerse. Capítulo 1. Continúe haciendo el trabajo más duro.
Para el puesto de liderazgo directo, que los que tienen tiempo y ocio vengan a hacerlo bien. Después de todo, no saben cómo hacer las cosas. Si se les permite trabajar, no retrasar la tarea explicada anteriormente., es más apropiado ser un líder.
Ahora, la industria de la caza de talentos en China ha aumentado gradualmente. Muchas empresas nuevas que ingresan a la industria miran los talentos de Daqian con celos, tratando desesperadamente de sacar a la gente de Daqian. Daqian tiene más de 1,000 personas cada año. Muchos empleados fueron cazados furtivamente por diversas empresas.
Muchos empleados clave han dimitido, lo que ha provocado una disminución de las capacidades de producción e I + D de la empresa.
Al mismo tiempo, muchos líderes incompetentes solo harán que la empresa se sienta miserable y empeorarán la situación.
La conclusión final del informe de la encuesta es que si este problema no mejora y el empleado promedio del viejo revendedor no será promovido o motivado positivamente, me temo que más del 50% de los los revendedores elegirán Renunciar.
La sangre de élite de Daqian se perderá. De esta manera, para mantener la eficiencia de la producción, seguramente reclutará más personas, lo que resultará en una disminución de las ganancias de la empresa.
Al mismo tiempo, debido a la incompetencia del liderazgo, la capacidad de combate de Daqian también se reducirá en gran medida. Eventualmente, los costos administrativos serán mucho mayores que los costos normales de producción, y la rentabilidad de Daqian eventualmente desaparecerá, al igual que innumerables grandes empresas que sufren de una grave enfermedad empresarial.
Por supuesto, de hecho, esta es la situación más normal. Después de todo, no hay grandes empresas en el mundo sin las enfermedades de los grandes negocios.
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El autor: Eat a bite of Pudding
Traducción: Artificial_Intelligence
