Capítulo 1458: Sistema de clasificación – INSTANT NOODLES MILLIONAIRE – Novela Ligera en Español
Capítulo 1458: Sistema de clasificación
“Esposa, ¿cómo crees que debería resolverse este problema?” Después de leer el informe de la investigación en su mano, el jefe Jia miró a su esposa con dolor de cabeza y preguntó.
“Usted es el presidente, ¿qué me está pidiendo que haga?”, Zhu Qiushui puso los ojos en blanco y dijo.
“Pero tú eres el responsable de investigar el asunto esta vez. Tú sabes más claramente sobre estos asuntos. ¡Siempre debes tener algunas ideas!”, dijo el jefe Jia.
“¡Es porque sé más claramente, así que no puedo pensar en ninguna manera!”, Dijo Zhu Qiushui con una profunda sonrisa irónica.
“En primer lugar, estos viejos revendedores tienen sus propios problemas. Esos viejos revendedores que no pueden levantarse, en su mayoría tienen sus propios problemas. O son más retraídos y no pueden llevarse bien con sus colegas”.
“O son falta de habilidades de liderazgo, déjeles que intenten asumir posiciones de liderazgo, pero produce resultados terribles, así que déjelos trabajar a nivel de base, que es la opción más beneficiosa para nosotros”
“Pero por otro lado, estos viejos revendedores han acumulado mucha ira e insatisfacción porque han estado en la base todo el año, pero han dominado tecnologías vitales y diversas experiencias, por lo que son muy fáciles de ser excavado por otras empresas.”
“¡Y una vez que estos viejos revendedores sean cazados furtivamente, es posible que tengamos que pagar 10 veces o incluso cientos de veces el precio para compensar la pérdida causada por la partida de esta persona!”
“Estas son dos contradicciones. Si promocionas a estos viejos revendedores, harán cosas malas. Si no permite que lo asciendan, no podrá retenerlo.”
“También está la cuestión del nepotismo, sólo aquellos que son buenos halagadores y descuidados. Esto es muy difícil de detener, en primer lugar, el líder es un ser humano, quieres que sea como un santo con un corazón puro y bajos deseos, es un momento muy difícil. No importa cuán estricto sea el sistema, siempre que la promoción sea decidida por el líder, el líder definitivamente promoverá a las personas que están cerca de él y que se sienten cómodas con él al mismo tiempo.”
“Incluso si podemos eliminar el problema del soborno y el intercambio de beneficios, pero no puedes eliminar a los líderes. En ausencia de transferencia de beneficios, elige a los que te gusta que asciendan.”
“Además, para un líder, debe utilizar a su confidente para controlar los departamentos de la empresa, de lo contrario, la empresa en su totalidad no funcionará correctamente. Este también es un tema crucial.”
“¿Alguna más? “El jefe Jia reflexionó un rato y luego continuó preguntando.
“¡Sí, hay una pregunta más importante! ” “Zhu Qiushui asintió.
“¿Cuál es el problema?”
“¡Es muy simple, no son suficientes puestos oficiales!” Zhu Qiushui se frotó las sienes. “Según la encuesta, actualmente tenemos más de 80.000 empleados en puestos de liderazgo. Hay 2432, lo que equivale a un puesto de liderazgo entre 32 personas en promedio”.
“Pero hay crédito, y el crédito es tan grande que deberían ser líderes, y el total es más más de 16.000 años. Casi todas las personas nos han seguido antes de 1994. Incluso si se acumulan según su antigüedad, han acumulado suficientes méritos para ser líderes, pero la posición de liderazgo es solo 2432, por lo que en cualquier caso, no podemos satisfacer todos los méritos. La solicitud de la persona.”
“¿Qué hay de agregar posiciones de liderazgo? “, Murmuró el jefe Jia.
“¡Esto está aún más muerto!”, Zhu Qiushui aconsejó a sus hombros y dijo: “Si a estas 16.000 personas se les permite ser líderes, sería equivalente a que una de cada cinco personas sea un líder. ¿Qué tipo de ¡Trabajemos, apoyemos a los líderes!”
“¡Dentro de 80,000 personas, si se arregla en orden, entregue 2,400 personas con el servicio más meritorio como líderes, y debería ser capaz de convencerlos!”, dijo el jefe Jia.
“Es cierto, pero ¿es posible?” Zhu Qiushui miró al Jefe Jia como un idiota. “No me digas cómo hiciste tal clasificación, incluso si lo logras, se ubica en el top 2400 Entre la gente, me temo que la mitad de ellos son tipos sin habilidades de liderazgo. ¡Solo harán cosas malas cuando suban!”
“¡Miau! “El jefe Jia perdió el informe de investigación en su mano Las cosas son demasiado difíciles de manejar, ni siquiera Boss Jia tiene nada que hacer.
Debes saber que nuestro jefe Jia es un viajero que reúne toda la inteligencia empresarial de los próximos 20 años, pero cuando recuerda las historias de las grandes empresas del futuro y ve cómo afrontan este problema, Él encuentra que, además de hacer memorable un 996, parece que no tienen nada de valor.
“Recuerdo que las grandes empresas nacionales posteriores, especialmente las empresas de Internet, casi siempre tienen una jerarquía de empleados”. Sin embargo, Boss Jia aún recordaba algunas cosas útiles después de recordarlas cuidadosamente.
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Por ejemplo, empresas como Warwick, Tencent y Alibaba, en el futuro, para hacer frente al problema del tratamiento de los empleados dentro de la empresa, también han integrado muchos métodos y métodos, y el El resultado final consistente es la jerarquía de empleados.
Además de sus respectivos puestos, los empleados de estas empresas también tienen un sistema de clasificación.
Por ejemplo, los rangos de Warwick comienzan en el nivel 13. Se dice que aquellos que ingresan a Warwick con una licenciatura están en el nivel 13. Según los resultados de su evaluación de capacidad, se dividen en tres tipos: 13A, 13B y 13C. El salario 13A es de 7.500 yuanes, el salario 13B es de 6.500 yuanes y el salario 13 es de 5500 yuanes.
El doctorado ingresó a la empresa en el nivel 14. Posteriormente, acumula méritos y calificaciones dentro de la empresa y gradualmente aumenta su nivel.
Se dice que a partir de 2018, el nivel más alto actual de Warwick es 22, y solo dos personas tienen este nivel.
En términos generales, después de que los empleados ingresan a Warwick, solo pueden gastar tiempo y crédito lentamente, pero si hay pesos pesados extraídos de otras compañías, pueden saltar directamente a alrededor de 1718.
El sistema de clasificación de Tencent es más complicado.
Tencent primero divide a todos los empleados en cuatro canales principales de acuerdo con sus puestos, que también se denominan “familia” internamente, como:
canal de proyectos de productos, denominado familia P
Canal técnico, denominado familia T
Canal de mercado, denominado familia M
Canal funcional, denominado familia S
Cada familia se divide en 6 niveles, tome la familia T como ejemplo, respectivamente: T1: ingeniero asistente, T2: ingeniero, T3: ingeniero superior, T4: ingeniero experto, T5: científico, T6: científico jefe.
Al mismo tiempo, cada nivel se divide en 3 subniveles. Por ejemplo, T1 se divide en T1-1, T1-2, T1-3, que son similares a los de Warwick A, B y C.
En cuanto al sistema de Ali, el jefe Jia no tuvo mucho contacto con él en su vida anterior, y no sabía mucho, por lo que no sabía mucho al respecto, pero debería ser similar.
De hecho, en el futuro, las grandes empresas de todo el mundo adoptarán sucesivamente el mismo sistema de clasificación para planificar canales de promoción para sus empleados.
“Este cuchillo se parece un poco a la actualización de Daguai. La empresa es un mapa. Los empleados necesitan varios tipos de Daguai para mejorar sus rangos. ¡Cuando el nivel es más alto, el salario aumenta naturalmente!” cosas., No pude evitar sonreír.
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El autor: Eat a bite of Pudding
Traducción: Artificial_Intelligence
