Capítulo 1459: Reforma Shang Yang – INSTANT NOODLES MILLIONAIRE – Novela Ligera en Español
Capítulo 1459: Reforma Shang Yang
“¡Este sistema de clasificación tiene méritos!”, dijo el jefe Jia sin sentido. Por supuesto, el sistema de clasificación de todas las empresas importantes en el panorama del mercado no puede ser completamente indeseable.
Por el contrario, debe haber producido una gran retroalimentación positiva antes de que se use de manera consistente.
Sin embargo, en opinión de Boss Jia, este sistema de rango todavía tiene muchos problemas. Sin mencionar algunos problemas menores. El problema más importante es que el rango todavía está vinculado a la posición. El rango es en realidad el posición reflexionar.
Tome Tencent como ejemplo. Hay muy pocas personas en los niveles T6 y T5, porque estos son los niveles solo disponibles para el cargo de presidente de la empresa. Es imposible que la gente común tenga ese nivel si no son promovidos.
Los rangos de la mayoría de los empleados de Tencent se concentran en los tres niveles de T1, T2 y T3, que también corresponden a puestos.
Para decirlo sin rodeos, los rangos de estas empresas, a excepción de los rangos inferiores, están básicamente vinculados al puesto y son una manifestación del puesto.
Pero las posiciones son escasas, por lo que las filas también son escasas. Esos viejos revendedores solo pueden tener los títulos de T1 y T2. Al ver a estas personas que son muy inferiores a ellos, se han mezclado en T3 y T4 . Nivel.
Entonces, los rangos de estas empresas aún no pueden resolver el problema de los viejos revendedores, estos rangos son más un reflejo de la antigüedad.
“¡Parece que tengo que mejorarlo!”, murmuró el jefe Jia, y luego comenzó a pensar en cómo configurar el sistema de rangos de Daqian.
Como resultado, este pensamiento tomó una semana. El jefe Jia ni siquiera se le ocurrió a su familia. Solo quería idear un sistema de niveles que fuera lo más completo posible. Pero lo que sea que pensara él, parecía que era casi diferente. Una réplica del sistema de clasificación de una gran empresa, pero en lugar de T1, T2, reemplazado por B1, B2.
Justo cuando Boss Jia estaba perdido, Jia Jiayue y Jia Jiafeng hicieron un viaje raro de regreso a casa, y luego, cuando regresaron, le pidieron al Boss Jia que jugara con ellos.
“Hermano, escuché que Meiling ha desarrollado recientemente un lugar escénico llamado Hongya Danjing. El paisaje es bastante bueno. ¡Vamos a jugar!”
“Sí, escucha Dijo que era Yuezu Linglun quien recogió las plumas de fénix, y luego determinó el lugar donde la melodía de Huaxia, ¡todavía podríamos encontrar una o dos plumas de fénix! ¡Sal! “El jefe Jia se negó de manera muy simple.
“No, nuestras cabezas están a punto de estallar. Recientemente, la gente se ha visto obligada a leer el guión todos los días y tiene que estudiar el contenido detallado de las reformas de Shang Yang para comprender las emociones del pueblo Lao Qin en la obra de las reformas. Sí, nuestras cabezas van a ser más grandes. Salgamos juntos y relajemos nuestras cabezas.”
“Oh, dijiste las reformas de Shang Yang “, murmuró el jefe Jia, luego sus ojos se iluminaron y exclamó:” Las reformas de Shang Yang, ¿por qué olvidé esto? ” !”
Entonces la Jefa Jia se apresuró a regresar a la habitación, dejando atrás a dos hermanas con una mirada desconcertada.
Pero esta vez fue solo un día, la Jefa Jia estaba llena de energía. Salí de la sala llena de cara, y luego condujeron directamente a la empresa. Los ejecutivos se reunieron y lanzaron el plan directamente frente a los ejecutivos.
“Esto es lo que hice para resolver los problemas internos de la empresa El sistema de clasificación creado pertenece a nuestro Daqian, todos echen un vistazo, estén preparados y cooperen plenamente con el lanzamiento del sistema de clasificación. Mi solicitud es completar todo lo requerido en el plan dentro de los tres meses, ¡sin un pequeño descuento! ” Dijo el jefe Jia sin rodeos, ¡y el tono de este discurso sorprendió a todos los ejecutivos presentes!
El jefe Jia solía convocarlos para una reunión, pero es raro decir nada o nada. Discusión, sin mencionar sus opiniones, simplemente descartando el plan para que lo implementen.
No es que Boss Jia sea muy democrático, pero es algo que Boss Jia decide. No habrá reuniones en absoluto. Se envió.
Creo que esta vez es muy raro que todo el mundo ejecute una reunión directamente, lo que demuestra que Boss Jia concede una gran importancia a este sistema de niveles.
Pero, ¿qué es este sistema de clasificación?
Todos rápidamente recogieron el plan del sistema de rangos que el Jefe Jia había tirado. Después de unas pocas miradas, toda la persona tomó un respiro.
Este sistema de clasificación no es un cambio pequeño, sino la reforma más grande de la historia que atraviesa el mundo entero.
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Según el plan de Boss Jia, Daqian lanzará un nuevo sistema de rango de 21 niveles.
El nombre de este sistema de clasificación es muy simple, no hay diferencia entre T, S, P y M. La reputación de todos los rangos se expresa sumando números después de Daqian.
Por ejemplo, todos los empleados que acaban de unirse a Daqian tienen un nivel de Daqian 1, y luego aumentan gradualmente. Al final, Daqian 21 es el límite de nivel.
Según el plan de Boss Jia, en los próximos tres meses, todos los empleados de Daqian, incluido su Jia Yapeng, deben tener sus propias filas. De lo contrario, no serán empleados de Daqian.
La pregunta es, ¿cuál es el papel de este sistema de clasificación de Daqian?
En primer lugar, el punto más importante de este sistema de clasificación es distinguir los salarios.
Después del lanzamiento del sistema de clasificación, el sistema de salario original será derrocado. De un pequeño empleado en Daqian a un ejecutivo en el nivel de Dongmingzhu, su salario básico será reclasificado.
Según el plan enumerado en la tabla anterior, el salario básico de Daqian 1 es de 2.000 RMB, que es el salario que pueden obtener todos los recién llegados que acaban de ingresar a la empresa, y no hay cambios.
Cabe mencionar que el monto de este salario ha superado los 98 años Yu: El salario que pueden obtener todos los recién llegados es incluso más de 1.8 veces el salario promedio nacional.
Luego, a partir de Daqian 1 a Daqian 10, cada aumento de un nivel aumentará el salario base de 200 yuanes, es decir, para Daqian 10, el salario base se incrementará a 3800 yuanes mensuales.
A partir de Daqian 10, el aumento de los salarios se ha vuelto aún mayor y no hay un patrón regular, el primer nivel ha aumentado más que el primer nivel.
Daqian 11 es de 4200 yuanes, Daqian 12 es de 4800 yuanes, Daqian 13 es de 5600 yuanes, Daqian 14 es de 7.000 yuanes, Daqian 15 es de 10.000 yuanes, Daqian 16 es de 15.000 yuanes, Daqian 17 es de 22.000 yuanes y Daqian 18 es 30.000 yuanes, Daqian 19 es 50.000 yuanes y Daqian 20 es 100.000 yuanes.
Sin embargo, el último Daqian 21 no indicó el salario, pero los ejecutivos sabían que Daqian 21 solo estaba disponible para Boss Jia o el futuro presidente de la empresa, y no había salario en este nivel. todo, todo el dinero pertenece al jefe Jia.
Sin embargo, al ver que el salario básico de Daqian 20 es tan alto como 100.000 yuanes, muchas personas presentes todavía están muy entusiasmadas. Después de todo, en lo que respecta a Dong Mingzhu, este ejecutivo que ocupa el segundo lugar después del Jefe Jia en la empresa, Su salario básico mensual actual es de 20.000 yuanes.
Al mismo tiempo, Boss Jia también es muy famoso. El salario base no es estático y se ajustará con el progreso de los tiempos y la sociedad.
Por supuesto, de hecho, Dongmingzhu no puede pagar el salario básico, porque Dongmingzhu también tiene su propia bonificación, y estas bonificaciones se calculan de acuerdo con el beneficio total del grupo de empresas subordinadas. Ahora las bonificaciones de Dongmingzhu son todas Es una bonificación de decenas de millones de dólares al año. Por supuesto, no está muy impresionada con el salario básico de 20.000 yuanes al mes y 240.000 yuanes al año.
La pregunta es, ¿cambiará el sistema de bonificación de la empresa?
Pensando en esto, los ejecutivos inmediatamente miraron hacia abajo y encontraron que el sistema de bonificaciones de la empresa no había cambiado y que aún se pagaba de acuerdo con el desempeño. Todos los ejecutivos de este automóvil se sintieron aliviados.
Boss Jia, por supuesto, no usará bonificaciones por desempeño. Las bonificaciones por desempeño son bonificaciones lanzadas para motivar a los gerentes a administrar bien su negocio. En teoría, no deberían fijarse según el rango, de lo contrario no serían un bono. Es el salario base.
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El autor: Eat a bite of Pudding
Traducción: Artificial_Intelligence
