Capítulo 1461: Valor meritorio – INSTANT NOODLES MILLIONAIRE – Novela Ligera en Español
Capítulo 1461: Valor meritorio
En primer lugar, es entrar en las filas de la empresa, aquí Boss Jia estipuló dos iniciales diferentes.
Se trata de recién graduados recién graduados o recién llegados que toman la iniciativa de cambiar de trabajo y no tienen mucha experiencia, todos sus rangos en la empresa son Daqian1-Daqian3.
Entre ellos, aquellos con títulos de pregrado y pregrado son Daqian 1, los estudiantes de posgrado son de nivel 2 de Daqian y los estudiantes de doctorado son de nivel 3 de Daqian.
Entonces, es el talento que fue buscado activamente por Daqian, o él es una gran vaca en la industria, un rol pequeño y conocido, una persona así definitivamente no puede permitir que la gente comience desde el principio, de lo contrario, esto es un insulto, y la excavación será dañina.
Después de que este tipo de persona sea excavada, Daqian tendrá un departamento de rango especial para evaluar el rango inicial del otro. Este método de evaluación, el jefe Jia no escribió con demasiada claridad, después de todo, el propio jefe Jia no pensó con claridad.
Por lo tanto, se compilarán reglas específicas después del establecimiento de un departamento de rango especial.
Estos en realidad no son importantes a los ojos de los ejecutivos, después de todo, los ejecutivos no pueden unirse a Daqian como recién llegados a menos que renuncien.
Pero si cambian de trabajo, probablemente sea imposible volver a Daqian de nuevo. ¡No tienen esta cara!
Lo que más les preocupa es en realidad la evaluación de rango de los antiguos empleados, así como los métodos de promoción.
Efectivamente, la siguiente pregunta es qué es lo que más esperan con ansias.
Entre ellos, el factor más crítico para determinar el rango es el mérito.
De acuerdo con la configuración de Boss Jia, si quieres ser ascendido, debes alcanzar el valor de mérito requerido.
Entre ellos, el mérito requerido para pasar del nivel 1 al nivel 2 es 200 puntos.
400 puntos para los niveles 2 a 3.
Los niveles 3 a 4 son 600 puntos.
Por analogía, el valor de mérito final requerido para el nivel 9 al nivel 10 es 1800 puntos.
Este Daqian del nivel 1 al nivel 10 se puede actualizar inmediatamente sin ninguna otra restricción siempre que el valor de mérito alcance el estándar.
Sin embargo, a partir del nivel 10 de Daqian, la actualización se vuelve más difícil.
En primer lugar, el valor de mérito debe ser aún mayor. Por ejemplo, pasar del nivel 10 al nivel 11 no son 2000 puntos de mérito, sino que directamente se convierten en 4000 puntos de mérito.
Pasar del nivel 11 al nivel 12 son 8000 puntos.
Una mejora de 12 niveles a 13 niveles equivale a 16.000 puntos.
Una mejora de 13 niveles a un nivel 14 equivale a 32.000 puntos.
Por analogía, el valor de mérito final requerido para que el nivel 19 suba al nivel 20 ha alcanzado la asombrosa cantidad de 1.024.000 puntos de mérito, que es una demanda de un millón de niveles, lo cual es realmente aterrador.
Pero si desea actualizar, no es solo suficiente valor de mérito, porque además de la rígida demanda de valor de mérito, también debe respetar: como una condición rígida.
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No hablo de los honores detallados aquí: o la forma, solo diga que el nivel 10 sube al nivel 11, necesita un gran millar de honores de tercera clase :.
Pasar del nivel 11 al nivel 12 requiere dos Grandes Miles de Honor de tercera clase :.
Pasar del nivel 12 al nivel 13 requiere tres grandes premios de tercera clase :.
Pasar del nivel 13 al nivel 14, requiere un Gran Honor de los Mil Mil de segunda clase :.
Lo mismo ocurre de la misma manera. Cuando el nivel 16 sube al nivel 17, todo lo que necesita es un gran premio de primera clase: cuando pasa del nivel 18 al 19, necesita tres grandes premios: y, finalmente, en el nivel 19. Para actualizar al nivel 20, necesitas un Qianxun estupendo :.
En resumen, después del nivel 10, si quieres continuar mejorando, debes consumir el gran honor correspondiente: si no, incluso si acumulas decenas de millones de puntos de mérito, solo puedes quedarte atascado en el nivel 10. La posición no se puede mejorar.
La última parte es lo que todos esperan, el método específico para obtener méritos.
Como resultado, nació un nuevo sistema de misiones junto con los méritos.
Este enorme sistema de tareas cubrirá completamente el trabajo diario de todo el Grupo Daqian. Todo en el trabajo diario se incluirá en el sistema de tareas.
Cuando completes la tarea, podrás obtener puntos de mérito.
Por ejemplo, en primer lugar, tan pronto como todos los empleados ingresan a la empresa, deben usar sus credenciales para perforar tarjetas en la computadora y luego recibir tareas de trabajo serias, completar sin problemas el trabajo diario del día y reunirse todos los requisitos del trabajo. Si no hay ningún problema, puede obtener 1 punto de mérito como recompensa por la tarea.
Si cuenta de esta manera, si solo confía en el check-in para aumentar su mérito, le llevará unos 27 años aumentar a Daqian 10.
Por supuesto, esto es imposible, la velocidad es demasiado lenta, por lo que las tareas diarias solo requieren que los trabajadores no tengan problemas en el trabajo, y el contenido de trabajo específico necesita otras tareas para conducir.
Por ejemplo, para un vendedor, el jefe emitirá una tarea de firma de pedido ¿Cuánto mérito se puede obtener firmando un pedido hoy?
También hay tareas de servicio al cliente, un buen servicio a los clientes vale la pena.
Otro ejemplo es un trabajador en una línea de producción. El jefe anuncia una tarea de cuántas piezas se producirán hoy. Si completa con éxito la tarea, puede obtener el valor de mérito correspondiente para la recompensa de la tarea.
En todos ellos se refinan con tareas diversas tareas cotidianas, de modo que todo el trabajo diario del personal se pueda registrar a fondo, y todos sus esfuerzos estarán relacionados con los méritos. La forma se solidificó.
Siempre que una persona sea lo suficientemente diligente y haga suficientes cosas, podrá obtener suficientes puntos de mérito como recompensa.
En cuanto a la emisión y acceso de tareas, en primer lugar, los departamentos de tareas del departamento de rango emitirán algunas tareas diarias comunes específicamente para las características y necesidades laborales de cada departamento.
Estas tareas se pueden recibir automáticamente en los equipos de varios departamentos con sus propias credenciales, una vez finalizadas las tareas, los líderes correspondientes las confirmarán y obtendrán las recompensas correspondientes.
Por supuesto, una unidad de trabajo definitivamente tendrá muchas emergencias, por lo que los líderes de cada departamento tienen la autoridad para publicar tareas especiales de trabajo y pueden publicar requisitos de tareas directamente en la computadora y los empleados subordinados. lo recogerá, y luego completará la tarea para obtener puntos de mérito.
Por supuesto, habrá un problema de esta manera, es decir, los líderes pueden usar este método para hacer puntos de mérito.
Por ejemplo, publique una tarea muy simple y luego otorgue muchos puntos de mérito, para que todas las puertas parezcan poder ganar puntos de mérito.
Entonces, en respuesta a esta situación, aunque el líder puede dar un punto de mérito sugerido, el punto de mérito final será revisado y otorgado por un departamento independiente. El líder no tiene derecho a determinar el número de puntos de mérito.
Por otro lado, los líderes también tienen que aceptar sus propias tareas, pero no serán tan específicas. Lo anterior asignará una gran tarea general a los diferentes departamentos. Si el departamento se completa, los líderes del departamento pueden cada uno obtiene sus propios puntos de mérito. Si no pueden completar la tarea, naturalmente no habrá puntos de mérito.
Hay formas de obtener puntos de mérito, así que, naturalmente, hay formas de deducir puntos de mérito.
Los diversos errores cometidos por empleados y líderes están vinculados a los puntos de mérito, y los puntos de mérito se deducen directamente.
Además, si algunas tareas no cumplen con el estándar, se deducirán puntos de mérito e incluso se deducirán puntos de mérito para todo el departamento.
También está el problema de Da Qianxun: algunos avances científicos y tecnológicos importantes, algunos avances importantes en el mercado, etc., son tareas vitales para el desarrollo de la empresa.
Estas tareas irán acompañadas de honores adicionales: recompensas. Al completar estas importantes tareas, el empleado podrá recibir honores de varios niveles. Este es también el elemento más crítico para continuar mejorando desde Daqian 10 adelante.
En definitiva, el sistema de tareas abarcará a toda la empresa, y se detallará todo el trabajo de la empresa para cada tarea específica, y se utilizarán diversas tareas para promover el progreso continuo de la empresa.
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El autor: Eat a bite of Pudding
Traducción: Artificial_Intelligence
