Capítulo 1462: Sistema de misión – INSTANT NOODLES MILLIONAIRE – Novela Ligera en Español
Capítulo 1462: Sistema de misión
“¿Cómo piensas sobre este sistema de rangos?”, preguntó el jefe Jia con indiferencia después de que todos habían leído las reglas específicas.
“¡Alto, es demasiado alto!”
“¡Presidente, es usted realmente asombroso!”
“Sí, existe un sistema de rango así, esos viejos revendedores ¡Quienes han trabajado tan duro para la empresa ya no tienen que preocuparse de que sus contribuciones no sean notadas o apreciadas!”
Todos ustedes aquí no están cerrando los ojos y halagando, son más o menos Todos admiran este sistema de rangos.
En primer lugar, lo más importante es este sistema de clasificación, que resuelve perfectamente el problema de los viejos revendedores.
Porque el sistema de clasificación calcula los méritos a través de los pasos de recibir tareas y completarlas, e incluso la operación de toda la empresa estará impulsada por las tareas. De esta forma, el valor y crédito de cada empleado quedará registrado y no se perderá.
Además, el sistema de rangos y el sistema de puestos son completamente independientes. Al mismo tiempo, el número de rangos no estará restringido como puestos. Siempre que aquellos empleados que hayan contribuido mucho, incluso si aún permanecen en el nivel de base, podrán recibir Respeto equivalente al liderazgo.
Mientras estos viejos revendedores estén satisfechos mental y materialmente, la posición no es tan importante para ellos.
Según el sistema diseñado por Boss Jia, aunque es mucho más fácil obtener puntos de mérito para posiciones de liderazgo, también es más fácil deducir puntos de mérito.
Después de todo, mientras no se completen las tareas anuales o trimestrales emitidas anteriormente, el arduo trabajo de ese trimestre será en vano y no obtendrá ningún mérito.
De esta manera, puede haber muchas oportunidades para que los empleados de base tengan niveles de alto nivel de 14, 15, pero muchos líderes superiores, en cambio, solo tienen niveles de 11 o 12 más o menos.
Pensando en esto, muchos ejecutivos en esta sala sienten profundamente que hay un resfriado detrás de ellos. En caso de que, después de la implementación completa del sistema de apoyo, sus rangos futuros no sean tan buenos como algunos de sus empleados comunes. entonces todavía ¡Es una pena tener una cara sentada en su lugar!
“¡Definitivamente no es imposible completar la tarea!”, gritaron muchos ejecutivos en sus corazones. Después de todo, para ellos que ya son económicamente libres, el tema de la cara es aún más importante.
Al mismo tiempo, con la promoción de este sistema de tareas, tanto los empleados de base como los ejecutivos se verán alejados de mucho trabajo duro y trabajarán más duro al mismo tiempo.
Este sistema de tareas es como un enorme motor, empujando a todos detrás de ellos. Algunas personas completan más tareas para obtener rangos más altos, y luego automáticamente trabajan horas extras, incluso con salario. No, es el tesoro del empresa.
Finalmente, lo que es más importante, con la existencia del sistema de misiones, muchas áreas oscuras y oscuras de la empresa quedarán directamente expuestas.
Todo el mundo depende de las tareas para actualizar, por lo que, naturalmente, no hay personas que se pasen la vida. Esto también resolverá una gran cantidad de injusticias dentro de la empresa y se resolverá la insatisfacción de los empleados. El estado de ánimo general volverse soleado y seguir adelante, que es un gran cambio para toda la empresa.
De todos modos, en general, los ejecutivos sienten que este sistema de clasificación es realmente asombroso y puede resolver muchos problemas. De hecho, es el método que se le ocurre al hombre más rico de China, como Boss Jia, simplemente está roto.
No podían pensar en estos métodos en sus propios sueños.
“Está bien, no necesitas abofetearme. Sé que este sistema de clasificación es bueno en general, pero hay muchos problemas. Estoy buscando una reunión contigo hoy, solo pídeles a todos que comprobar la vacante. Atrapado. La estructura general de este sistema de clasificación no se puede cambiar, pero para muchos de los detalles, ¡todos pueden expresar sus propias opiniones!”
“Todos pueden hablar libremente, siempre que sus opiniones estén bien pensadas, ¡pero tienen sus raíces! ” Dijo el jefe Jia.
“¡Presidente, luego hablaré de uno primero! “Dong Mingzhu tomó la iniciativa para ponerse de pie y decir:” ¡Presidente, hay algunas tareas por completar, es muy difícil de definir! “”
“La solicitud directa para firmar un pedido, o cuántas tareas de producción se deben completar, se puede determinar en función de los resultados, y es relativamente fácil de determinar. Pero hay algunas tareas en las que no puede ver los resultados directamente. También hay algunos puestos, su trabajo es muy mecanizado, es difícil tener oportunidades para nuevas tareas.”
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“Por ejemplo, en la recepción de una empresa, su tarea es recibir invitados. Este tipo de trabajo es muy simple y aburrido, y es difícil tener algunas tareas adicionales. injusto con algunos empleados?”
“¡Esta es la responsabilidad del líder! “El jefe Jia dijo débilmente:” Cada trabajo tiene su valor y también su brillantez “. ¡La tarea del líder es descubrir los puntos brillantes de estas tareas y luego convertirlas en tareas!”
“Por ejemplo, si dice que la recepción, su trabajo es solo recibir clientes. Eso es muy simple. Haga un libro de quejas para la recepción y luego diseñe una tarea de “cero quejas” .”
“Si una recepción recibe clientes durante un día, una semana o incluso un mes sin críticas negativas, significa que ha completado una tarea pendiente y se le pueden otorgar las correspondientes recompensas especiales por mérito.”
“En resumen, cada puesto tendrá algo en lo que pueda brillar. Esto tiene que ser descubierto por los propios líderes. Si no se pueden encontrar, ¡es el error de los líderes!”
“¡Sí! “Dong Mingzhu asintió con la cabeza.”
“Presidente, ahora que ha dicho eso, que los líderes vengan a descubrir la tarea, ¿y si algunos líderes salen con algunas polillas?” “He Watermelon se puso de pie y dijo:” Es bueno que los líderes de nivel medio y alto como nosotros digan que tienen una gran meta y una tarea, y solo después de alcanzar el estándar podemos obtener los méritos. Estos no son fáciles de lograr algunos trucos.”
“Pero para algunos líderes de base, incluso si no pueden determinar directamente los puntos de mérito de cada tarea, pueden especializarse en algunas tareas y métodos para acumular puntos de mérito. Por ejemplo, el líder de un departamento de ventas puede establecer una tarea sobre cuántos clientes deben ingresar a la tienda todos los días.”
“Luego, solo necesitan invitar a algunas personas para que actúen como clientes, o simplemente trabajar juntos de arriba a abajo y falsificarlos directamente. De esta manera, pueden hacer muchos puntos de mérito en un poco tiempo. ¿No es una broma? ” Dijo Watermelon preocupado.
“¡Bueno, esto es un problema!” El jefe Jia asintió y luego dijo: “Creo que podemos resolver este problema de dos maneras. En primer lugar, podemos establecer un mecanismo de denuncia para permitir que las personas denuncien este caos. Solo nosotros Se debe estipular que una vez que el denunciante sea retenido con éxito y se determine el hecho de puntuar la tarea, entonces se le deducirá una gran cantidad de mérito, y este denunciante podrá obtener la mitad del mérito deducido.”
“Creo que de esta manera, me temo que no muchas personas se atreven a cepillar descaradamente sus méritos. Solo pueden usar algunos trucos secretos y furtivos, pero los méritos de esto El camino no será demasiado.”
“Además, nuestro departamento de rango también monitoreará todos los méritos de toda la empresa, porque todos los méritos se cuentan a través del sistema informático. Una vez que los méritos de qué departamento es anormal, llamará inmediatamente a la policía, y el departamento de inspección disciplinaria averiguará directamente el problema!”
“Con estos dos métodos, aunque no hay garantía de que el problema del servicio meritorio será eliminado por completo, en en general, ¡no será demasiado complicado!”
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El autor: Eat a bite of Pudding
Traducción: Artificial_Intelligence
