Capítulo 1463: Solo los números no engañan – INSTANT NOODLES MILLIONAIRE – Novela Ligera en Español
Capítulo 1463: Solo los números no engañan
“¡Presidente, todavía hay un problema con la distribución de tareas!” Yi Wenjun se puso de pie y dijo: “¡Los líderes son todos humanos, y tendrán gustos y aversiones si son humanos! Tienen sus propios compinches”.
“Además de las tareas diarias que todos pueden realizar, las tareas especiales emitidas por los líderes son especialmente importantes debido a los puntos de mérito extra.”
“Pero la dificultad de estas tareas es diferente, y el número puede ser menor. Los líderes pueden asignar tareas más simples pero más gratificantes a las personas cercanas a ellos sin romper las reglas. ¡Estas tareas raras y especiales están confiadas a sus compinches para que las completen!”
“En de esta manera, los empleados que no agradan a los líderes solo pueden completar esas tareas difíciles, o no pueden recibir ningún servicio meritorio. ¿No es esto demasiado injusto?”
“Bueno, lo que dijiste es muy razonable, pregunta del Capítulo 1, solo necesita emparejar los puntos de mérito con la dificultad de la tarea, en manos del líder. No hay derecho a determinar los puntos de mérito, por lo que esto requiere que nuestro departamento de rango determine correctamente el número de puntos de mérito. Seré completamente independiente del departamento de rango, no estaré bajo el control de ningún departamento, y ningún empleado de otros departamentos entrará al departamento de rango. La promoción del personal en el departamento de rango es independiente, por lo que creo que puedo asegurar la equidad en en cierta medida.!”
“En cuanto a lo que dijiste, la tarea es para una persona. Creo que el líder mismo no se atrevería a hacer demasiado, de lo contrario sus subordinados se quejarían al departamento de rango, así que no quiero que su méritos.”
“En segundo lugar, también deberíamos permitir que el líder tenga un compinche que le guste. Siempre que los compinches puedan completar la tarea con precisión, se demuestra que es capaz y se ha ganado el mérito de la empresa. Está bien ascender.”
Nadie pensó que esta reunión duró tres años completos. El jefe Jia, en general, es solo un ser humano, y Thaksin Mobile Youjiang diseñó esto. El sistema de rango de tareas está naturalmente lleno de varias lagunas. Como resultado, solo se necesitaron tres días para emitir opiniones, resolver los problemas y mejorar continuamente todo el sistema.
Afortunadamente, hay un alto en la sala de reuniones. Aunque todos son personajes extremadamente astutos, después de que estas personas inteligentes hayan verificado las deficiencias, todo el sistema de clasificación se ha vuelto gradualmente perfecto.
Las lagunas menos obvias son invisibles. En cuanto a las vulnerabilidades que están ocultas en la oscuridad y difíciles de descubrir, necesita ser explorado en la práctica.
En cuanto a los rangos actuales de todos los empleados, ya es muy difícil contar todos los créditos en detalle, por lo que Boss Jia decidió contar solo los méritos convertidos de la antigüedad de todos los empleados., Y algunos méritos de méritos que se pueden verificar, y luego duplicar todos los méritos, para calcular aproximadamente los méritos anteriores, y luego calcular el rango específico.
Entonces, después de la reunión de hoy, se anunció el departamento de rango, y Zhu Qiushui estaba a cargo y se convirtió en el jefe del departamento de rango. Según Boss Jia, Zhu Qiushui siempre será el departamento de rango en el futuro. De esta manera, la equidad del departamento de rango se puede garantizar en la mayor medida.
Al mismo tiempo, el departamento de rango no transfirió personal de la empresa, sino que reclutó directamente a un grupo de recién graduados de colegios y universidades.
Y solo se matriculan estudiantes nuevos en el departamento de matemáticas.
Esto sorprendió y halagó a todos los recién graduados del Departamento de Matemáticas en China.
Es fácil comprender que solo se contrata a los recién graduados, porque si transfieres personas de dentro de la empresa, estas personas y muchos empleados de la empresa están indisolublemente vinculados y esperas que sean absolutamente justos. poco realista para lidiar con el sistema de clasificación. Naturalmente, conllevan varios prejuicios.
Por lo tanto, es justo reclutar solo a recién graduados que no tengan nada que ver con Daqian y dejar que ellos, como Xiaobai, decidan las filas de más de 80.000 personas en la empresa.
Después de todo, no conocen a nadie y, por supuesto, no favorecerán a nadie.
No creas que matemáticas es un curso básico para todos los estudiantes de Huaxia, el examen de ingreso a la universidad tiene una puntuación de 150 puntos, pero de hecho, es bastante doloroso en los colegios y universidades.
Si eres un estudiante egresado del departamento de matemáticas puras, además de investigar o ser profesor, hay una lamentable falta de empleo. Después de todo, una persona que solo puede contar tiene poco efecto en una empresa.
Entonces los alumnos del Departamento de Matemáticas básicamente tienen que trasladarse a otras carreras, como contabilidad, informática, estadística, etc. De todos modos, depender únicamente de las matemáticas no es suficiente.
Pero esta vez, el reclutamiento de la escuela de Daqian golpeó directamente el signo de solo estudiantes de matemáticas, y la cantidad de personas requerida es bastante grande, que es de hasta 500 personas, lo que hace que todos los estudiantes universitarios en China estén un poco estupefactos Ahora bien, ¿cuándo se hizo tan popular el Departamento de Matemáticas?
De hecho, incluso los estudiantes del propio Departamento de Matemáticas están desconcertados y halagados, no saben cómo pueden recibir tal tratamiento.
Más tarde, después de un largo período de tiempo, el sistema de clasificación de Daqian se ha vuelto muy conocido en el mundo, así que alguien entrevistó a nuestro jefe Jia y le preguntó por qué solo reclutaba talentos matemáticos para ingresar a las filas. Razones departamentales.
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En ese momento, el jefe Jia dijo con una sonrisa: “En primer lugar, el departamento de matemáticas en sí está muy en línea con las necesidades de nuestro departamento. La tarea inicial del departamento de rango es determinar las diferentes tareas y los méritos precisos que se deben dar. Luego calcule los méritos. El modelo general de valor, para asegurar la estructura piramidal del sistema de clasificación.”
“No habrá tal cosa. Todos están en un nivel más bajo rango y es difícil de ascender. O tal vez todos tienen más de una docena de una vez. ¡Ya no puedo pagar mi salario!”
“Así que este departamento en sí es un trabajo que requiere una habilidad matemática extremadamente alta. ¡Por supuesto que tengo que reclutar talentos en el departamento de matemáticas!”
“Entonces, creo que lo más importante es que a los ojos de todos, el Departamento de Matemáticas es una especialización menos popular, y esto es cierto en realidad Es muy difícil conseguir un trabajo.”
“Pero es precisamente por esto, por eso creo que los que están dispuestos a saber que en estas circunstancias aún eligen las matemáticas para estudiar, deben ser muy aficionados a las matemáticas, sus mentes son muy simples, y el nivel del departamento es alto. El peso determina el futuro de decenas de miles de empleados en toda la empresa, así que espero utilizar a estas personas de mente pura que solo entienden matemáticas para hacer las cosas, ¡de modo que podamos lograr la máxima equidad!”
“Realmente aprecio una oración llamada “Todo en el mundo se puede expresar con números, y solo hay números, que no engañarán a la gente”. Creo que estos estudiantes de alto rendimiento en matemáticas pueden hacer un diferencia. ¡El cambio!”
“Los hechos también son ciertos. Hicieron un gran trabajo y tuvieron mucho éxito. Completaron mis requisitos básicos en tres meses. Después de medio año, completaron el sistema de clasificación y lo extendieron a todo el Daqian Grupo ¡Muy satisfecho!”
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El autor: Eat a bite of Pudding
Traducción: Artificial_Intelligence
