Capítulo 1487: Clasificación anunciada – INSTANT NOODLES MILLIONAIRE – Novela Ligera en Español
Capítulo 1487: Clasificación anunciada
El 1 de mayo de 1999 es un día muy memorable para los trabajadores de China.
Porque a partir de este día nació la festividad del Primero de Mayo.
A partir del 1 de mayo de 1999, los trabajadores de todo el país pueden disfrutar de 7 días consecutivos de vacaciones, que es una larga vacación en Capítulo desde el establecimiento de China.
No subestime este feriado del Primero de Mayo. Fue a partir del 1 de mayo de 1999 que la industria del turismo de China comenzó a dispararse y, al mismo tiempo, promovió el desarrollo de la industria de servicios. La población local comenzó a crecer fluyen gradualmente, generando mayores beneficios económicos.
Más tarde, según las estadísticas, en los siete días del 1 al 7 de mayo, el PIB creado para China Xia fue igual al nivel habitual de un mes.
Es precisamente debido a la cosecha del feriado del 1 de mayo que China aprovechó la oportunidad para anunciar que a partir del 2000, seguirá el feriado del Día Nacional.
Hasta 2008, China Huaxia ha podido disfrutar de las vacaciones de 7 días dos veces al año.
Si se cuentan las siguientes vacaciones del Festival de Primavera, serán siete días de vacaciones tres veces al año.
Para la época de 2008, la gente de Huaxia se hizo cada vez más rica, y los efectos negativos de la festividad del Primero de Mayo y la festividad del Día Nacional se hicieron cada vez más obvios, lo que provocó que muchos lugares pintorescos de todo el país se vieran abrumados.
Así que los 7 días de la festividad del 1 de mayo se transfirieron a las festividades del Festival del Barco del Dragón, el Festival de los Faroles, el Festival Ching Ming y el Festival del Medio Otoño, y luego la festividad de 7 días del 1 de mayo se redujo a 3 días, dejando solo 7 días para el Día Nacional Largas vacaciones.
Sin embargo, para los empleados de Daqian, este día festivo no es demasiado importante, porque Daqian anunció oficialmente la información detallada del sistema de clasificación a toda la empresa el 1 de mayo, y todos los empleados se han convertido.
Es muy eficiente poder completar un trabajo tan grande en solo tres meses.
Sin embargo, debido a que hay demasiados empleados en el vestíbulo, los rangos no se publican de manera uniforme, sino que se publican en diferentes tableros de acuerdo con varios departamentos y unidades para que todos los trabajadores puedan navegar.
Si desea conocer los rangos de todos los empleados, puede ir al sitio web oficial de Daqian para navegar.
En este punto, el sistema de clasificación de Daqian es público, e incluso los forasteros pueden verificar fácilmente el rango específico.
Antes, la noticia sobre el sistema de rangos se había dado a conocer de la empresa a través de varios canales. Todos los trabajadores probablemente sepan que se lanzará un sistema de este tipo, y este sistema está directamente relacionado con el suyo. importante.
Entonces este día será feriado, pero todos los trabajadores regresan a la empresa con cita previa, queriendo que Capítulo vea sus filas por un tiempo.
“¡Soy un Daqian de nivel 5, soy de nivel 5!”
“¡Cómo estoy de nivel 3!”
“Jaja, soy de nivel 8, todos ustedes ¡No tan bueno como yo!”
Cuando los empleados vieron sus filas, gritaron de entusiasmo.
Luego compararé la situación de otros trabajadores alrededor, y todos básicamente tienen un concepto en sus mentes.
En primer lugar, cuanto más larga sea la experiencia laboral, mayor será el rango.
Por ejemplo, en Daqian Food Factory, hay otros tres antiguos trabajadores que se unieron a Daqian en 1990, pero no han podido ser promovidos por varias razones.
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Sin embargo, después de que se determinaron los rangos, estos tres estaban liderando los rangos de Daqian 10, el rango más alto en todo el taller.
Además, hay varios niños de 9 y 8 años, casi todos son de nivel 9. Incluso si son nuevos en la fábrica este año, pueden tener un segundo nivel.
Pero lo más sorprendente es que hay dos empleados de noveno nivel, ambos empleados de menos de 3 años.
Pero estos pocos son los más activos los días de semana, y también hay muchos aportes como la innovación tecnológica, por lo que parece comprensible.
Por supuesto, si hay un alto, naturalmente habrá un bajo.
Por ejemplo, algunos tipos que suelen ser muy activos frente a los líderes, les gustan mucho y son muy poderosos frente a los trabajadores. Como resultado, los rangos evaluados son muy conmovedores, y son básicamente mucho más bajos que sus colegas que ingresan a la fábrica al mismo tiempo.
Esto también es normal, después de todo, si tienes tiempo para complacer al líder, tendrás que retrasar el trabajo y la asistencia del rango, y la evaluación naturalmente será menor.
Otro empleado que ingresó a la fábrica en 1991 tenía en realidad solo el nivel 5 y estaba al mismo nivel que los trabajadores que ingresaron a la fábrica en 1996. Como resultado, la cara del anciano se sonrojó.
“No es justo, entonces, ¿por qué el viejo Xu Lao Chen, todos son de noveno grado, yo solo estoy de quinto grado, quiero ir al director de la fábrica, quiero ir al presidente!! “Este viejo empleado estaba enojado. Gritó.
“Vamos, Lao Liu, ¿fuiste tú quien detuvo la línea de producción durante dos horas debido a una deserción?”
“Tú también eres el que llevó a los forasteros a visitar?”
“La peor asistencia en nuestro taller también eres tú, ¿por qué no estás convencido?”
“¿Qué sabes? Cuando entré a la fábrica, todavía estabas bebiendo leche. ¿Por qué Cao Nai vende tan mal? Ustedes están vendiendo cachorros obstinados y no quieren mezclar en la fábrica?” El viejo Liu regañó enojado.
“Viejo Liu, te atreves a regañarme. Todos lo han escuchado. Me está regañando con malas palabras e insultando mi personalidad. Y todavía estoy en el nivel 6, que es un nivel más alto que él. De acuerdo con las reglas del nivel, debería tratarme con respeto y tomar la iniciativa para saludarme. De hecho, se atrevió a regañarme. al departamento de nivel para quejarse! “Después de todo, él es un hombre joven, su cabeza es más vivaz. Capítulo captó las reglas del sistema de rangos en poco tiempo, y dijo en voz alta.
“No lo hagas, todo el mundo es un colega, don ” Para armar un escándalo como este, Lao Liu es un anciano. Si está tan avergonzado, por favor, comprenda, no se queje del departamento de rango, ¡y no verá que mira hacia arriba! “La gente que los rodeaba persuadió que Lao Liu todavía no estaba convencido y quería hablar con sus propias calificaciones de veterano.
Si fuera antes, este sería el caso. Después de todo, más de la mitad de los líderes en toda la fábrica hay veteranos. Ex colega de Liu, no mires el rostro del monje para ver el rostro de Buda, no le des la cara a Lao Liu.
Pero el problema es que esto vez que la queja fue al departamento de rango, que es un departamento completamente nuevo. El viejo Liu es un poco. No hay una relación personal.
Para la conveniencia de las quejas, el departamento de rango también instaló una computadora especial para quejas en cada taller. Cualquiera puede quejarse directamente haciendo clic en la computadora y enviando la información de la queja. Personas del departamento de rango vendrán a investigar. Si se verifica, los méritos se deducirán directamente.
Por supuesto, si se determina que es un informe falso, entonces el informe falso se deducirá directamente por más méritos.
Entonces, cuando la gente alrededor le dijo a Lao Liu sobre los resultados de la denuncia y las posibles pérdidas, Lao Liu, quien originalmente era agresivo, inmediatamente se suavizó.
Ya tiene 5 años, y si vuelve a recibir una denuncia y deduce sus méritos, volverá a tener 4 años.
La misma trama sucedió en todos los departamentos de Daqian, debido a los resultados de la evaluación por parte del departamento de rango, la equidad se logró en la mayor medida.
Lo más importante es que con la evaluación de rango, la mayoría de los ingresos de los empleados son mucho más altos que antes, y naturalmente están muy satisfechos con este resultado.
Por supuesto, también hay personas que están tan insatisfechas como Lao Liu, que hacen mucho ruido, incluso peleas.
Sin embargo, Da Qian había esperado que ocurriera tal situación, por lo que envió al personal de seguridad y del departamento de rango a este taller temprano, mirando a todos, y lo resolvió en el acto si había un problema, y Lo detuvieron en el acto. Obras meritorias, algunas personas fueron directamente deducidas de las filas de uno o incluso dos, y estos alborotadores fueron persuadidos en el acto.
Debido al estricto sistema de gestión de Daqian, y desde 1995, los empleados que ingresan al campo son básicamente empleados altamente capacitados y de alta calidad, por lo que básicamente no hay problemas importantes.
En cuanto a si hay personas que eligen irse porque están enojadas.
Es natural: no hay nadie. Después de todo, fue necesario mucho trabajo para ingresar a Daqian, y los tontos elegirán irse. ¿No es solo el rango? ¡hacia arriba!
Los rangos de empleados son los mejores para estar equilibrados Lo que realmente causa confusión son las calificaciones del personal directivo y de alto nivel.
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El autor: Eat a bite of Pudding
Traducción: Artificial_Intelligence
