Capítulo 1865: Pierde el doble – INSTANT NOODLES MILLIONAIRE – Novela Ligera en Español
Capítulo 1865: Pierde el doble
El sindicato ayuda a los trabajadores a exigir un mejor trato y beneficios laborales. Esto no tiene nada de malo. Los trabajadores también tienen derecho a disfrutar de una vida mejor. ¡Está bien!
Pero el problema es que el sindicato de trabajadores de EE. se ha separado de la naturaleza del sindicato y se ha convertido en una existencia similar a una pandilla.
En los primeros días de la creación de sindicatos, los sindicatos eran buenos, ayudaban a los trabajadores a deshacerse del trabajo 6 días a la semana, 12 horas al día. Les ayudó a obtener el salario mínimo, que es el acuerdo de que el salario por hora estándar no debe ser más bajo que el estándar de vida local.
También es un gran mérito prohibir la discriminación contra cualquier trabajador dentro de la empresa, incluida la discriminación contra personas de color, etc.
Para describirlo vívidamente, es ayudar a todos los empleados de alta tecnología de las llamadas empresas de alta tecnología a deshacerse del 996 y devolverlos a la era normal del 955.
Y el medio para que los sindicatos ganen es la huelga.
Pero gradualmente, el sindicato descubrió que la fábrica tenía tanto miedo a las huelgas que estaban dispuestos a pagar beneficios más sorprendentes.
Por ejemplo, siempre que el líder del sindicato encuentre una manera de detener la huelga, o reprima directamente la próxima huelga, entonces el líder del sindicato puede ser propietario de un apartamento en Nueva York, y hay más más de una docena de hermosas rubias viviendo en este apartamento.
O se está recogiendo directamente una gran suma de dinero, que equivale al dinero ganado por cientos de trabajadores en su vida. Estas cosas hacen que todos los líderes sindicales degeneren instantáneamente, e incluso cambien gradualmente para mantener su posición Conviértete en un gángster.
En 1957, todos los grandes líderes de pandillas de Estados Unidos se reunieron en Nueva York. De las 56 personas presentes, 22 eran líderes sindicales. ¿No es muy divertido?
¿Entonces son sólo los líderes sindicales los que son malos?
No, muchos trabajadores también están rotos. Generalmente, las personas que se afilian a un sindicato deben pagar el 5% de sus ingresos como cuotas de afiliación.
Pero a partir de ese momento, pueden comenzar un trabajo y una vida “sin preocupaciones”.
Ser miembro de un sindicato equivale a tener un trabajo de hierro, aunque se elimine, la empresa no se atreve a despedirlo.
Según las escenas reales tomadas en el documental interno, los trabajadores que se han afiliado al sindicato están en el trabajo.
“Todos los días es para jugar crucigramas”
“Mire las cintas de video que traen sus colegas o lea el periódico, o simplemente siéntese”
“Algunas personas incluso ¡Ven a trabajar a la oficina directamente con el trabajo de otra empresa!”
Pero eso es todo, estos trabajadores todavía pueden recibir todos los salarios y beneficios, y de hecho se han vuelto parásitos en la fábrica. Parásitos.
Si un trabajador puede generar beneficios para la empresa, entonces debería recibir la remuneración y los beneficios correspondientes.
Pero si no generan ganancias para la empresa, pero aún disfrutan de todos los beneficios y salarios, ¿es equivalente a chupar la sangre de otros trabajadores trabajadores?
Lo más aterrador es que cuando muchos trabajadores entraron por primera vez a la fábrica, eran muy puros y trabajadores, y también estaban muy dispuestos a trabajar duro para la empresa.
Pero cuando ven que algunas personas no necesitan pagar ningún trabajo duro, incluso si se acuestan por un día, ganan lo mismo o incluso más.
Estos trabajadores se marcharon enojados o se unieron al sindicato si no podían luchar, y se unieron al sindicato como esos trabajadores, y luego llevaron una buena vida acostados en el trabajo.
Encontró un capítulo o texto faltante - infórmelo en los Comentarios... ¡Puedes mejorar el texto con el Editor!
Unos años más tarde, reporteros profesionales realizaron entrevistas y cálculos, y finalmente llegaron a la conclusión de que aquellos trabajadores con altos beneficios pero que no trabajan en absoluto han aumentado virtualmente el costo de cada vehículo en 1.200 dólares estadounidenses.
En 2007, el salario anual promedio de los trabajadores de General Motors de EE. fue de 141,000, Ford fue de 146,000 y Chrysler fue de 151,000. El salario promedio anual de los trabajadores en estas tres compañías automotrices superó los US $ 140,000. En el mismo período, Estados Unidos El salario medio anual de los profesores universitarios es de 96.000 dólares estadounidenses.
Con el fin de preservar los altos salarios y beneficios y empleos de sus miembros, el sindicato automotriz no permite que las compañías automotrices estadounidenses reduzcan el bienestar de los trabajadores y no se les permite despedir trabajadores.
Olvídese, incluso la reorganización empresarial de varias empresas para mejorar la eficiencia y reducir costos, o la introducción de nuevas tecnologías, están prohibidas por los sindicatos.
Echemos un vistazo más de cerca, Ford originalmente planeó introducir una nueva línea de ensamblaje de tecnología que puede aumentar la eficiencia del trabajo en más del 80%, pero los trabajadores solo necesitaban el 60% original.
Esto obviamente ayudó a la empresa a aumentar sus ganancias, pero cuando Ford anunció que lanzaría esta nueva línea de producción, el sindicato organizó inmediatamente a todos los empleados para que se declararan en huelga. La razón es que si la eficiencia del trabajo aumenta en 80 %, los trabajadores lo harán Solo se necesita el 60%. ¿No significa eso que el 80% de los trabajadores perderán su trabajo al final (no sé cómo se calcula este 80%)?
Al final, Ford se vio obligado a abandonar la introducción de esta línea de producción.
Lo mismo ocurre con la tecnología de vehículos eléctricos, porque los vehículos eléctricos son más simples y requieren menos piezas mecánicas. Si se lanzan vehículos eléctricos, también pueden reducir el número de empleados en aproximadamente un 40%.
Luego fue prohibido por la huelga del sindicato. Las compañías automotrices estadounidenses no apoyaron los vehículos eléctricos. Resultó que no fue porque el líder fuera demasiado estúpido, sino que el sindicato era muy malo.
Finalmente, hubo despidos. Según el contrato firmado por el sindicato con GM, Ford, Chrysler, etc., si la empresa tiene que despedir empleados por pérdidas graves, los trabajadores desempleados también pueden recibir el 95% de su salario. los beneficios permanecen sin cambios y no hay límite de tiempo. Por lo tanto, un trabajo que podía realizar una persona en ese momento requería que algunas personas lo hicieran en la fábrica de Detroit en ese momento, lo cual era extremadamente ineficiente.
Mirándolo de esta manera, qué empresa se atrevió a despedir empleados, a menos que se cierre por completo, no funcionará. ¿No ha visto que los sindicatos ahora se están manifestando y exigiendo que las empresas prohíban las quiebras?
Por supuesto, estos sindicatos y trabajadores también pagaron su propio precio. En la historia, Chrysler quebró y fue adquirida por Fiat Group en Italia.
Como resultado, Fiat simplemente cerró todas sus fábricas en los Estados Unidos, y las tecnologías y líneas de producción relacionadas fueron revendidas o trasladadas a Italia.
Si la empresa cambia a otro propietario, todos los acuerdos firmados con el sindicato antes, naturalmente, no contarán. Incluso si cuenta, Fiat no le prestará atención. El tonto pagará, y no tengo miedo. que golpearás!
Aunque Ford y GM no quebraron y se reorganizaron, también cerraron las fábricas con crueldad y expulsaron a los trabajadores. No importa cómo se declararon en huelga, estaban casi en estado de suspensión. Si estos trabajadores continuaban huelga, ir a la huelga, solo necesitan dejar el grupo de trabajadores que no participaron en la huelga.
Cuando terminó la crisis financiera, casi 3 millones de trabajadores de las tres compañías automotrices estaban desempleados colectivamente. Después de eso, estos trabajadores casi nunca encontraron trabajo y solo podían vivir de sus laureles o de los subsidios gubernamentales para alimentos. Al final, el lugar donde se reunieron se convirtió en una famosa zona de óxido, allanando el camino para el ascenso de cierto líder en el futuro.
En cuanto al sindicato, el número total de sus miembros ha caído de 5 millones en su punto máximo a menos de 300.000. Cuando cualquier empresa recluta personas, se enterará de que la otra parte es miembro de un determinado sindicato. Cancelar el contrato de trabajo inmediatamente, sin dudarlo.
Aunque el sindicato finalmente se extinguió, fue un final perdido: los trabajadores no tenían trabajo y tenían que comer y morir. La empresa perdió el mercado y perdió su propia vida.
General Motors también ha cambiado del antiguo Capítulo al estado actual del huevo, agotó casi todas las marcas de autos en su mano y apenas sobrevivió.
Este es un final en el que todos pierden.
leer INSTANT NOODLES MILLIONAIRE en Español – Capítulo 1865: Pierde el doble
El autor: Eat a bite of Pudding
Traducción: Artificial_Intelligence
