Capítulo 135: reorganización interna – NANO RISING – Novela Ligera en Español
Capítulo 135: reorganización interna
3 de septiembre.
Huang Xiuyuan, que había pasado más de dos meses en Lingnan, volvió al norte, a Shandong.
Después de más de cuatro meses de construcción, la primera fase de la tubería de agua Dongying-Linqing finalmente ha completado la aceptación final.
Esta vez hacia el norte, tiene algunas cosas que hacer.
Capítulo participa en la ceremonia de apertura de la línea Dongying-Linqing, visitando varias sucursales en la provincia de Hebei y finalmente participando en un simposio de protección ambiental en Peiping para discutir los términos relevantes de la Conferencia Climática de Copenhague. Al final del año.
El itinerario para este tiempo es pasar primero por la provincia de Henan y luego entrar en Linqing en la provincia de Shandong, por lo que Huang Xiuyuan y su grupo inspeccionaron en secreto las sucursales de la provincia de Henan.
Condado de Taikang en la ciudad de Zhoukou, provincia de Henan.
La caravana de vehículos de Huang Xiuyuan entró aquí de manera discreta. Nadie sabía su paradero excepto Huang Weichang, Zhang Lei, Xiao Yingnan y otro personal de seguridad del Ministerio de Seguridad.
Incluso Lin Baijie y otros en la sede no conocen la situación específica aquí.
El equipo encontró un hotel en la ciudad del condado. Huang Xiuyuan y otros simplemente se disfrazaron, además de máscaras y anteojos. Incluso los empleados de la oficina central podrían no reconocerlo.
Pidió al azar a algunos trabajadores de saneamiento al costado de la carretera que vieran cómo está el sistema de saneamiento en el condado de Taikang en esta etapa.
Como estudiante universitario, Huang Xiuyuan y su partido discutieron las condiciones laborales, de vida y de la empresa con algunos trabajadores de saneamiento en nombre de una encuesta social.
Al mediodía, el sol brillaba.
En un lugar de descanso de saneamiento, tres trabajadores de saneamiento están comiendo.
Huang Xiuyuan se levantó las gafas, tomó el bolígrafo y la libreta: “Hermana, ¿cuál es su salario actual?”
La mujer de mediana edad que dejó los palillos pensó por un momento y respondió: “¿Los salarios actuales? Se pagaron más de 2.700 el mes pasado”.
“¿Más de 2.700?” Huang Xiuyuan anotó este número: “¿Qué tipo de beneficios hay?”
“¿Cuál es la temperatura alta?”
“También hay cupones de compras emitidos por el sindicato”, interrumpió el viejo trabajador de saneamiento al costado.
Huang Xiuyuan hizo más de una docena de preguntas y finalmente cerró su cuaderno. Zhang Lei al lado les dio a los tres trabajadores sanitarios camisetas y tomó una foto grupal.
Vuelve al minibús.
“Comparar”.
Huang Wei asintió con frecuencia y ordenó a sus subordinados que compararan los datos. A través del sistema de estadísticas financieras del Ministerio de Seguridad, de acuerdo con los números de trabajo de los tres servicios de saneamiento trabajadores, rápidamente llamaron Información relativa.
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[Wang Hongmei (Saneamiento — 0507—00862) 2009.08.01—2009.08.31. Salarios de 3671 yuanes (incluidos 300 para subsidios por altas temperaturas), en realidad 3.121 yuanes. ]
[Zhou Tiezhu (Saneamiento — 0507—00506) 2009.08.01—2009.08.31, salario 3852 yuanes (incluido el subsidio de alta temperatura 300); en realidad, 3302 yuanes. ]
[Wang Wenhua (Saneamiento — 0507—00811) 2009.08]
Después de leer la comparación, el rostro de Huang Xiuyuan se puso negro: “Sé valiente, déjame comprobarlo. El Ministerio de Seguridad en Zhoukou. ¿Cuál es el trabajo de la empresa? Y el sindicato aquí me reemplazó de inmediato. Ya que no quiero servir a los empleados de base, déjalos ir. No es razonable.”
“Yo Entiendo, debo investigar esto cuidadosamente. Algo “. Huang Wei a menudo respondía apresuradamente.
Huang Xiuyuan estaba muy enojado: “Las personas con problemas no solo deben ser expulsadas, sino que también deben rendir cuentas”.
De hecho, encontró a muchas personas que se dirigieron hacia el norte. El problema, especialmente en lo que respecta a las empresas de saneamiento ambiental, es que los gerentes de nivel medio aprovechan sus puestos y el bajo nivel educativo de los trabajadores de saneamiento ambiental para deducir una parte de su salario estableciendo hábilmente un nombre.
Para conocer la estación de saneamiento en un condado, generalmente hay decenas o cientos de trabajadores de saneamiento, y una persona deduce de tres a cuatrocientos yuanes, que no es una suma pequeña.
Fengmin Agriculture y los empleados de base de la Edad Azul tienen tales señales en la actualidad.
Huang Xiuyuan continuó: “Debemos establecer un mecanismo sólido de retroalimentación de base, alentar a los empleados de base a informar y establecer una recompensa por denuncia de irregularidades. Si se determina que existe una violación de las reglas y los ganancias de los infractores, la mitad de ellos se entregarán al denunciante. Y de acuerdo con la situación, se dará una bonificación de 1.000 a 100.000”.
“Lo arreglaré “. Huang Weichang lo anotó.
Huang Xiuyuan continuó: “Puede encontrar algunos ejemplos típicos y luego publicar algunos ejemplos de informes, publicarlos en el diario interno e informar a toda la empresa”.
“Además, la identidad del denunciante debe estar estrictamente protegida. La información, los empleados que violaron las leyes y regulaciones deben ser investigados hasta el final. El equipo legal actuó por mí, absolutamente no aceptando la reconciliación privada, y si no se usa el trueno, estos los muchachos arruinarán la empresa, y la arruinarán de raíz”.
Por la noche, la persona a cargo del departamento de seguridad de cada sucursal fue notificada de la videoconferencia.
Huang Wei, a menudo furioso en la reunión, nombró directamente a más de una docena de inspectores de inacción y anunció la implementación de un sistema de recompensas por informar.
Una tormenta estalló repentinamente dentro de Suiren Company. En menos de tres días, más de 40 empleados de nivel medio fueron expulsados y procesados por la compañía por diversas violaciones de leyes y regulaciones.
Huang Xiuyuan, que todavía está en el condado de Taikang, miró al hombre de mediana edad que tenía frente a él y le preguntó con frialdad: “¿Sabes por qué te llamé?”
El hombre de mediana edad estaba lleno de sudor frío en la frente, y sus labios estaban blancos y respondió:” Sr. Huang, lo siento mucho, todo esto es mi negligencia, y estoy dispuesto a aceptar el castigo de la empresa.”
“¿No hace una verificación de antecedentes? Léame el Capítulo 22 del reglamento de personal de la empresa. “La mirada de Huang Xiuyuan pareció perforar los corazones de la gente.
El hombre de mediana edad sintió que sus labios se secaban y, inconscientemente, tragó su saliva:” ¡Goo! Si los familiares y amigos de la gerencia de la sucursal local son contratados por la empresa, no se les permite trabajar localmente y, al mismo tiempo, no se les permite servir directamente como gerencia de nivel medio.”
“¿Por qué cometer el crimen a sabiendas? ¿Crees que el emperador está lejos? ¿Aquí es donde tienes la última palabra? “, finalizó Huang Xiuyuan, volviendo la cabeza y reprendiendo a otro joven empleado:
“Usted es responsable de la seguridad El trabajo de supervisión del Ministerio no pudo descubrir el problema a tiempo y fue un incumplimiento grave del deber. Fue a la hormiga langosta para informar a la Compañía de Agua de Dunhuang como inspector de base.”
“Acepto la decisión de penalización de la empresa. “Los jóvenes están avergonzados.
De manera similar, el gerente de la sucursal de Zhoukou de la Era Azul fue golpeado directamente hasta el final y asignado a la sucursal de Chifeng recientemente desarrollada como empleados de base.
Con esto La promoción de una gran rectificación, la propaganda de la revista interna de Suiren, y los ajustes internos del Ministerio de Seguridad y del sindicato, cada vez más empleados de base han vuelto a la cordura.
El informe furtivo se disparó más de diez veces en un corto período de tiempo, y muchos gerentes de nivel medio convergieron rápidamente.
Las sucursales en las provincias de Guangdong, Shandong y Shu están mejor administradas. Desde que Huang Xiuyuan ha estado en el área local durante mucho tiempo antes, después de varias limpiezas, esas empresas de nivel medio son todas acérrimas de Suiren Company.
Huang Xiuyuan le pidió inmediatamente a Lin Baijie que seleccionara a algunos de los empleados de nivel medio con excelentes evaluaciones para ingresar a las sucursales de Hebei, Henan y el Este para cubrir los puestos vacantes.
Por otro lado, Time Information también recibió instrucciones de Huang Xiuyuan para formar un equipo especial de investigación y desarrollo de software para desarrollar algunas herramientas de software convenientes para lidiar con las polillas dentro de la empresa.
Por ejemplo, el sistema de detección inteligente de palabras clave dirigido por Huang Xiuyuan, el sistema de gestión financiera del Ministerio de Seguridad, el sistema de monitoreo de circuito cerrado interno, el sistema de reconocimiento facial y el sistema de monitoreo de cuentas personales.
Todos estos sistemas pueden desarrollarse aún más para suprimir el espacio vital de violaciones de leyes y regulaciones.
A continuación, Time Information cooperará con varios bancos nacionales para exigir a todos los empleados y sus familias que firmen los términos de la declaración de propiedad mensual, y luego la empresa de la langosta Robinia informará y consultará como agente. De hecho, consiste en realizar la cuenta bancaria a su nombre y controlarla.
Además de la supervisión mutua interna, los sistemas relacionados de Suiren se han vuelto cada vez más perfectos, formando un sistema integral.
Al mismo tiempo, el sistema de salarios, beneficios, recompensas y promoción está mejorando gradualmente.
Una mano es un gran garrote, la otra es un dulce azufaifo, ambos deben agarrarse bien, solo entonces una empresa puede desarrollarse bien.
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El autor: Lingnan Three People
Traducción: Artificial_Intelligence
