Capítulo 243: Mirando hacia el futuro – NANO RISING – Novela Ligera en Español
Capítulo 243: Mirando hacia el futuro
Ciudad Shanmei.
La sede de la Compañía Suiren.
En medio de los tres edificios de oficinas del Ministerio de Industria, el Ministerio de Investigación Científica y el Ministerio de Seguridad, hay un auditorio de 24.000 metros cuadrados llamado “Sala Qusuo”.
Todas las subsidiarias, laboratorios y grupos de supervisión del Departamento de Suiren tienen personas responsables y representantes sindicales para participar en la reunión anual de esta empresa.
Las siete subsidiarias de primer nivel del Ministerio de Industria, Blue Age, Time Information, Suiren Materials, Snail Industry, Fengmin Agriculture, Robinia Locust y Dragon Totem, así como las principales subsidiarias de estas subsidiarias.
El Departamento de Investigación incluye institutos de investigación, laboratorios y proyectos de investigación.
El discreto Departamento de Seguridad también es un núcleo importante en el sistema Sui Ren. Especialmente después de la disputa a gran escala con la pandilla norteamericana el año pasado, el Departamento de Seguridad se enfrenta a una tremenda presión, tanto interna como las partes externas deben tener cuidado e investigar Para escoltar al Departamento de Sui Ren.
Lin Baijie presidió la reunión, nombró a la persona a cargo de cada subsidiaria y subió al escenario para hacer un resumen anual.
Hay muchas personas participando en la reunión anual de la compañía este año. Huang Xiuyuan echó un vistazo. Hay casi 3.000 personas.
Estaba sentado en la primera fila con Jiang Hailin, Lu Xuedong, Huang Weichang y otros, discutiendo algunas cosas. La gente Sui con una gran familia y mucho trabajo tiene que ser cauteloso en muchas decisiones, de lo contrario es fácil causar un gran impacto.
Solo la subsidiaria de Blue Age, la cantidad de empleados de saneamiento que actualmente cuentan con personal es de hasta 730,000, más distribución de gas, agua, plantas de reciclaje, minería, etc., la cantidad total de empleados ha alcanzado la asombrosa cantidad de 960.000 personas.
Se han establecido sucursales en 106 ciudades a nivel de prefectura en todo el país, así como sucursales mineras en algunas regiones.
En lo que respecta a los salarios de los empleados, la Edad Azul gastará 6.800 millones de yuanes cada mes, además de otros beneficios, subsidios y bonificaciones de fin de año. En 2010, la Edad Azul gastó 107.300 millones de yuanes.
De hecho, el número de empleados de United Group y Beijing Enterprises Group no es demasiado grande, e incluso debido a los salarios más bajos, su número de empleados ha superado el millón.
Jiang Hailin pasó algunas páginas de los detalles del informe anual, volvió la cabeza y dijo: “Presidente, la era azul está básicamente saturada en el mercado nacional”.
“La estrategia futura de la blue age es mejorar gradualmente todos los enlaces, verificar si faltan y llenar vacantes tanto como sea posible, integrarse con la estrategia de Internet de las cosas y prepararse para ir al extranjero”.
Al escuchar los pensamientos de Huang Xiuyuan, Jiang Hailin también sintió lo mismo, los tiempos son invencibles.
Además, Blue Age también es uno de los discos básicos de la familia Suiren y juega un papel vital en toda la cadena de la industria.
La era azul y la agricultura Fengmin pueden considerarse las piedras angulares de la familia Suiren. La cría, siembra, procesamiento de alimentos, logística y almacenamiento, tratamiento del suelo, fertilizantes y pesticidas de Fengmin han beneficiado a millones de agricultores.
Huang Xiuyuan echó un vistazo a los ingresos totales de la empresa: la facturación anual se acercaba a 1,6 billones de yuanes y el beneficio neto alcanzó los 147,3 mil millones.
La razón por la que la ganancia neta es tan baja, menos de una décima parte de la facturación, es porque el departamento de Sui Ren ha invertido mucho en infraestructura, maquinaria y equipo, instrumentos de precisión, financiación de la investigación científica y beneficios para el personal, además de los costos de seguridad y supervisión, no son una minoría.
La venta adicional de las acciones de Bluestar Mining es una transacción especial y no se incluye en el cálculo de la facturación y las ganancias.
Huang Xiuyuan se frotó las sienes y dejó el bolígrafo que tenía en la mano: “Los fondos para la investigación de semiconductores de Long Totem han sido sufragados por la venta de acciones de Bluestar Mining. El año que viene aumentaremos la inversión en otros proyectos.”
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“Xiuyuan, ¿cuánto crees que es más apropiado? “Lu Xuedong está más preocupado por este tema. Aunque él, el director general del departamento de investigación científica, ha dado una gestión administrativa específica a varios diputados, no puede evitar ignorar el tema de la financiación de la investigación científica.
“El límite superior es 60 mil millones, de los cuales nuestra empresa utiliza 45 mil millones, y los otros 15 mil millones cooperan con universidades nacionales e instituciones de investigación científica, y se está preparando para participar en proyectos de investigación científica a gran escala para el próximo duodécimo plan quinquenal del año.”
“¿Proyectos cooperativos de investigación científica a gran escala? “Lu Xuedong acaba de recordar que el próximo año será el duodécimo Plan Quinquenal.
La visión de Huang Xiuyuan es algo significativa:” Universidades nacionales y Las instituciones de investigación científica aún tienen Hay tantos talentos y organizaciones sobresalientes En el curso de la cooperación, su departamento de investigación científica puede echar un vistazo y reclutar a esos investigadores científicos sobresalientes y subestimados para aumentar la competencia por talentos de investigación científica nacionales.”
Para esta propuesta, Lu Xuedong asintió y sonrió:” De hecho, de lo contrario, casi se convertirá en un charco de agua estancada. Solo cuando el agua fluye puede tener vitalidad.”
De hecho, el surgimiento del departamento de Suiren ha tenido un gran impacto en las instituciones nacionales de investigación científica.
Solo este año, los diversos institutos de investigación y laboratorios de la Academia de Ciencias han El Departamento de Recursos Humanos ha reclutado a más de 300 personas, y muchos de estos investigadores son los pilares de los proyectos de investigación científica.
Ahora dentro de la Academia de Ciencias, los líderes a cargo de la gestión se han quejado y apaciguó rápidamente a los investigadores restantes. Si no actúan, se estima que el instituto de investigación se vaciará.
Lin Baijie, quien habló secamente en el escenario, y los presidentes de siete subsidiarias de primer nivel han hizo informes resumidos anuales.
A las 3:30 de la tarde, finalmente fue el turno de Huang Xiuyuan de hablar en el escenario.
De pie en el podio, mirando a las miles de personas en la sala de conferencias, sintió la gran responsabilidad en su cuerpo y se aclaró la garganta:
“No hablaré de modismos. Dos cosas que a todos les importan mucho se anunciarán inmediatamente.”
Todos los presentes mostraron ojos ansiosos. Es por eso que muchos empleados apoyan el sistema Sui Ren y están dispuestos a luchar por la empresa.
Aunque la familia Suiren está más preocupada por los sentimientos, está más preocupada por los beneficios y la distribución justa.
“El número de empleados que han obtenido acciones virtuales de la empresa este año es mucho más que el año pasado. Hay 23,941 personas en total. Espero que cada empleado algún día obtenga acciones de la empresa. A Un futuro mejor y más brillante nos exige. Todos los empleados crean juntos, luchan juntos y protegen juntos”.
Las palmas de muchas personas se hicieron populares.
Huang Xiuyuan extendió las manos y apretó, y los aplausos se detuvieron de inmediato. Continuó:
“Este año, la empresa ha obtenido una ganancia neta de 147,3 mil millones de yuanes. ley, tengo la intención de entregar 150 mil millones como bono de fin de año y 15 mil millones como dividendo en acciones”.
Su discurso se transmitió a todas las sucursales y subsidiarias a través de una transmisión interna en vivo.
Las sucursales y subsidiarias de Suiren en todo el país estallaron repentinamente en vítores. Esta es la alegría de los luchadores.
Vienen de todas partes del mundo, hablan el acento local, luchan por el mismo objetivo, y hoy están vitoreando por lo mismo.
“Las bonificaciones y dividendos se distribuirán el 1 de enero. ¡Estoy aquí para felicitar a todos los empleados por un Feliz Año Nuevo!”
Entre los cálidos aplausos, Huang Xiuyuan bajó del escenario.
La reunión anual de la Compañía Suiren ha llegado a su fin. Después de la emoción, los jefes de varias subsidiarias y proyectos de investigación científica llevaron a sus subordinados a sus respectivos puestos.
Como grupo más especial que participa en la reunión anual de la empresa, son los representantes de los trabajadores de cada subsidiaria, algunos son empleados con aportes destacados y otros son empleados seleccionados al azar, muchos de ellos son Capítulo una vez. Ven a la sede para participar en la reunión anual.
En los ojos de los empleados de Suiren, se puede ver el entusiasmo, la esperanza y el entusiasmo por la lucha. Ya sea la gerencia o los empleados de nivel medio o inferior, todos se sienten empleados de Suiren Company. Orgullosos y orgulloso.
En términos de cohesión, pocas empresas pueden igualar el sistema Sui Ren, que se ha desarrollado y crecido gradualmente.
Después de la reunión, Huang Xiuyuan, Lin Baijie y otros tendrán una reunión de alto nivel para discutir algunos de los arreglos estratégicos de la compañía.
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El autor: Lingnan Three People
Traducción: Artificial_Intelligence
