Capítulo 52: Al revés – NANO RISING – Novela Ligera en Español
Capítulo 52: Al revés
Li Daniu, quien acaba de unirse a la empresa durante un mes, realmente no sabe la diferencia: “¿Qué?”
El viejo trabajador de saneamiento tomó un sorbo de jugo de sandía : “Los días anteriores, pero es mucho peor de lo que es ahora. El salario es menos de mil. ¿Todavía quieres comer esta carne? Crees que es hermosa”.
“Es decir, no para mencionar que incluye comida y alojamiento. Incluso el salario se puede pagar a tiempo, gracias a Dios. Ahora “. Otro viejo trabajador de saneamiento vomitó.
Escuché que Li Daniu se rascó la cabeza, no es de extrañar que nadie en el trabajador de saneamiento estuviera dispuesto a hacerlo antes, y el sentimiento era tan malo.
“El trato del nuevo dueño es tan bueno, ¿no tienes miedo de perder dinero?”
El viejo trabajador de saneamiento negó con la cabeza: “Quién sabe, el dueño es bastante rico de todos modos, la última vez que Dilong se entregó y realizó donaciones ¡Después de 500 millones, no debería haber ningún problema!”
De hecho, los antiguos trabajadores de saneamiento también están un poco preocupados, temerosos de que la empresa actual no pueda Para entonces, estos trabajadores de saneamiento probablemente volverán a sus días anteriores.
Tan pronto como las personas obtienen un mejor ambiente, a menudo no están dispuestas a regresar, especialmente los trabajadores de saneamiento con malas condiciones de vida. En realidad, están muy ansiosos por salir de este ambiente y aprovechar las oportunidades que se les presentan.
El modelo de negocio de la Era Azul es similar al de los empleados permanentes de Dongying, y se centra más en la integración de la empresa y la familia, lo que permite a los empleados integrarse completamente en la empresa.
En solo unos meses, muchos trabajadores sanitarios tienen un sentido de pertenencia. Al menos en la era azul, no son personas marginadas que han sido olvidadas por la sociedad, sino que realmente sienten dignidad y calidez. Y el poder para luchar por ello.
En el área responsable de la Era Azul, los trabajadores de saneamiento cambiaron el entumecimiento que tenían antes, pero trabajaron activamente. Si la empresa no hubiera establecido dos turnos, muchas personas incluso estarían dispuestas a trabajar 15 horas al día. día.
Solo la empresa tiene en cuenta la salud de los empleados, especialmente muchos empleados tienen entre 50 y 60 años. Más de diez horas de trabajo de alta intensidad pueden tener las consecuencias de no pagar las ganancias, por lo que es obligatorio para dos turnos al mes, mínimo cuatro días de descanso.
Las personas como el joven Li Daniu y otros están mejor pagadas que los antiguos trabajadores del saneamiento porque pueden dominar los teléfonos móviles, los dispositivos electrónicos, los triciclos y otras habilidades a través de la capacitación.
En el futuro, si el viejo trabajador de saneamiento se jubila, la empresa contratará a un joven para reemplazarlo y gradualmente lo actualizará a inteligente y mecanizado.
Después de comer, las tres personas empacaron la lonchera, la vajilla y las botellas, las metieron en la caja del triciclo y las cerraron, y luego comenzaron a descansar y trabajar, colocando las hojas caídas, las colillas de cigarrillos, las bolsas de plástico. ambos lados de la calle, etc. Barra e instálelo en el cubo trasero del triciclo.
Inconscientemente, barrieron hasta el final de la calle.
Otro trabajador de saneamiento, tirando de un carrito, se encontró de frente con las tres personas, pero ambos lados se detuvieron al mismo tiempo, porque esta calle era la línea divisoria y el otro tramo no era un área contratada en el Edad Azul.
La ropa de trabajo de las dos partes también es diferente. Aunque todos son uniformes de color rojo anaranjado, la ropa de trabajo de Li Daniu y otros no solo son muy nuevos, sino que también están equipados con cintas reflectantes, cascos, guantes de protección laboral y zapatos resistentes a las puñaladas.
El trabajador de saneamiento del otro lado tiene ropa muy vieja, cubierta de manchas sucias, e incluso cerca de él, puede oler sudor y olor a podrido.
El trabajador de saneamiento saludó débilmente: “Viejo Li, tú también estás barriendo el piso”.
“¡Sí! Acabo de terminar de barrer este párrafo”.
De repente, el trabajador de saneamiento Inclinándose, preguntó en voz baja: “Viejo Li, ¿sigues reclutando gente allí?”
Al mirar al anciano en ruinas, Lao Li negó con la cabeza: “Está lleno, y la compañía no demasiado mayor. Puedes unirte a menos que tu película también sea administrada por la compañía”.
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“Es realmente más popular que otras. A qué hora te diriges estos días, tu salario se ha retrasado en 500 yuanes. Realmente envidio la suerte de mi hermano. Old Stone estaba enojado y envidioso.
“¿Volviendo a arrastrar los salarios?”, dijo el viejo Li con indiferencia, como era de esperar ante esta situación.
“¡Oye! Deja de hablar.”
Los dos se separaron y cada uno barrió el piso en el área de Baogan, pero sus estados de ánimo eran completamente diferentes.
La vieja piedra que sostiene el carrito solo puede recoger las botellas y latas de la basura. Sal, toma los residuos reciclados y véndelos por un poco de dinero.
Esta también es una forma común de subsistencia para los trabajadores de saneamiento de la base, o para las áreas residenciales con áreas contratadas, ellos cobrarán algunos subsidios. pero en el caso de los subsidios privados, después de todo, son unos pocos.
El sol me quema la cabeza. Toma una botella de agua mineral. Cuanto más se seca la piedra vieja, más deprimida será. Si todos son iguales, entonces no estarán psicológicamente desequilibrados.
Pero sé parte de la gente. De repente te alejaste de ti mismo, y todos estaban haciendo el mismo trabajo. En este momento, un surgió el sentido de la brecha psicológica. Este es un fenómeno natural de los humanos, y todos tienen que explotar en su mentalidad.
Después de todo, el agua cae. La gente camina alto.
De hecho, no solo Lao Shi es envidia y odio, sino que los trabajadores de saneamiento en otros distritos de Rongcheng también tienen insatisfacción y envidia en sus corazones.
Responsable Los jefes de estación que administran estos trabajadores de saneamiento también han recibido muchos chismes y están tratando de calmar el corazón de la gente.
A las siete de la tarde, dentro de la estación de saneamiento en el distrito.
Old Stone fue lento. Al dejar la escoba, escuchó el El jefe de estación Huang Jiankang llama al grandullón para que se concentre.
En la puerta de la estación de saneamiento, más de cincuenta trabajadores de saneamiento se susurraban entre sí. De repente, un jorobado de mediana edad preguntó en voz alta: “Cabeza grande, ¿se va a pagar? No tengo cualquier arroz. Se está saliendo de la olla”.
Huang Jiankang, que tiene una cabeza grande, también está muy avergonzado. Solo puede decir algunas palabras superficiales:” Rápido, rápido, es difícil en el distrito. Por favor, perdóname.”
“¿Entonces hablas de un martillo? Estás muerto bebé”.
“Tu bebé camarón maloliente”
“Día de perro, mi día”
De repente hubo una multitud en la multitud Reprendió.
Huang Jianyi, quien fue regañado con sangre, su rostro estaba azul y blanco, pero no era fácil de atacar. Después de que todos fueron regañados por un tiempo, dijo de nuevo:
“Todos son Está bien regañarme, pero no me importa el dinero. He perdido 500 yuanes este mes y ya lo he reflejado”.
“Entonces, ¿qué le pides al grandullón que haga?”
Huang Jiankang solo puede morder la bala y bajar y decir: “En estos días, hay un poco de limpieza de basura en todas las áreas del contrato, y se han recibido muchas quejas. Todos están trabajando duro. Yo también sé eso, es solo una queja. Hay demasiados, y lo anterior no es fácil de explicar. El salario debe ser de todos”.
El grupo de trabajadores de saneamiento bajo
susurró de nuevo.
Huang Jiankang también estaba muy indefenso. Le pateó directamente la pelota. Frente a este problema, Chengdu también se encontraba en un dilema.
Li Feiyang, quien administra la sucursal de Rongcheng, ha sido invitado varias veces, pero ha mostrado impotencia al contratar el negocio de saneamiento ambiental en Rongcheng.
Después de todo, una quinta parte del costo anual de contratación de Chengdu es de solo 300 millones de yuanes. Este costo se acaba de mantener. Solo el costo de la mano de obra requiere alrededor de 180 millones de yuanes al año, más la depreciación del equipo y el aceite de transporte. Los costos, el consumo de suministros de seguros laborales, la compra de equipos, etc., generan una ganancia de hasta 20 millones de yuanes al año.
Además, Rongcheng también sintió cierta presión sobre el precio del contrato propuesto por Suiren Company, que era un costo de contratación total de 2 mil millones de yuanes al año Hay un gran problema.
Suiren no quiere depender demasiado de las finanzas oficiales, porque este es un plan de ganancias muy poco confiable. Cuando la situación política cambia repentinamente, no sé cómo morir.
Después de muchas negociaciones, y refiriéndose al plan de Tuocheng, Rongcheng y Suiren Company firmaron un nuevo plan de cooperación.
Vendió el 24% de las acciones de Rongcheng Water por 30 millones a Suiren Company, así como todos los derechos de gestión.
Al mismo tiempo, Suiren Company está contratando todo el negocio de saneamiento ambiental de Chengdu, con un costo de contratación anual de 2 mil millones. Mediante un acuerdo complementario, la ganancia de la compañía de agua será compensada por el método de reembolsar más y pagar menos.
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El autor: Lingnan Three People
Traducción: Artificial_Intelligence
