Capítulo 54: Fusiones y adquisiciones – NANO RISING – Novela Ligera en Español
Capítulo 54: Fusiones y adquisiciones
Después de la discusión, Jiang Hailin y Chang Fuguo informaron sobre sus planes a Lin Baijie, su plan era fusionar algunas fábricas con buenos cimientos.
De acuerdo con el plan combinado de los dos, es necesario fusionar una fábrica de cuchillos de cocina, una fábrica de ollas de cocina, una fábrica de ollas a presión de aluminio, una fábrica de arroceras eléctricas, una fábrica de tubos de hierro y una Fábrica de hardware integral.
Lin Baijie en Rongcheng leyó el plan una vez y luego informó a Huang Xiuyuan. Naturalmente, no tenía opinión, por lo que le pidió al equipo de finanzas que revisara el fondo del plan. Si no había problemas, apúrate. e implementarlo.
El entorno económico actual es propicio para las fusiones.
En casa y en el extranjero, nos enfrentamos a una crisis de hipotecas de alto riesgo, y la publicación nacional de cuatro billones de dólares no saldrá hasta fin de año. Lo siento si no aprovecho la oportunidad para adquirir a bajo precio.
Juntos, Huang Xiuyuan y Lin Baijie decidieron fusionar las seis fábricas para fusionarlas en una subsidiaria llamada Snail Industry.
Para evitar el caos de la gestión de la empresa, Huang Xiuyuan aprovechó la oportunidad para iniciar una reorganización y resolvió las diversas filiales de Suiren Company.
El equipo de reciclaje se desarrolló y fabricó directamente bajo la oficina central, y la función de fabricación de equipo de reciclaje se eliminó y se fusionó con la industria del caracol.
Estableció el Grupo Ambiental Blue Times, que incluye Shanmei Blue Times, Rongcheng Blue Times, Tuocheng Blue Times, así como varias compañías de agua, compañías de gas terrestre y marino, y compañías de fertilizantes orgánicos terrestres y marinos.
Al mismo tiempo, el negocio de contratación de control de contaminación industrial y la planta de reciclaje de basura urbana se dividieron de la oficina central al Blue Times Group.
La última subsidiaria es Suiren Materials Co., Ltd., que se especializa en la producción de catalizador de nitrógeno 16, película de óxido de silicio-grafeno, captador de oxígeno de esfera de seis conos y agente de galvanoplastia de silicio 9.
El propósito de centralizar la producción de estos materiales es guardar secretos y contrarrestar otras subsidiarias.
Después de algunas fusiones y reorganizaciones, a Suiren solo le quedan cuatro subsidiarias, a saber, Blue Age, Time Information, Snail Industry y Suiren Materials.
Como oficina central, Suiren Company se enfoca en la investigación científica. El departamento de industria de la oficina central administra subsidiarias y las subsidiarias son responsables de operaciones industriales específicas.
Al mismo tiempo, se reajustaron algunas posiciones.
Los tres directores generales de la oficina central mantienen el status quo, y el presidente de Time Information sigue siendo Jiang Miao.
Y Chang Fuguo, subdirector general de la oficina central, fue transferido al presidente de Snail Industry Group; Li Feiyang, gerente general de la sucursal de Rongcheng, fue transferido al presidente de Blue Times Group; Huang Guotong, el jefe del Parque Industrial de Guizhuling, fue transferido al presidente de Material Company de Suiren.
Finalmente, es la opción de recompensa que lanza Huang Xiuyuan. Habrá una opción de recompensa al final del año. Serán el 2% de las acciones de los empleados de la Edad Azul y el 1% de los empleados. acciones de información de tiempo.
Las acciones de empleados internos son acciones virtuales que no se pueden utilizar para negociar. Tienen ciertos derechos de supervisión y asesoramiento, así como el derecho a pagar dividendos que más preocupan a los empleados.
En cuanto a las acciones de la casa matriz, solo aquellos empleados que hayan trabajado para la empresa por más de 10 años, o aquellos que hayan realizado aportes significativos, no serán fácilmente entregados a los empleados.
En la actualidad, el Ministerio de Industria y el Ministerio de Seguridad han formado conjuntamente un grupo de asignación de opciones temporal para estudiar la asignación de acciones de empleados para todos los empleados al final del año.
La difusión de esta noticia ha condensado aún más los corazones de la empresa, muchas personas se han vuelto más a gusto y tienen más motivación para luchar.
Al menos en términos de salarios y beneficios, Suiren no les debe a todos.
Encontró un capítulo o texto faltante - infórmelo en los Comentarios... ¡Puedes mejorar el texto con el Editor!
A diferencia de algunas empresas de nueva creación, puedes hacer un gran pastel para los empleados, decirle el salario, él hablará de lo que siente por ti, la empresa se levanta y la amnesia selectiva.
El rostro del capitalista se refleja vívidamente.
Incluso algunos capitalistas despidieron a empleados mayores de edad, a cambio del apodo: entregar talentos a la sociedad.
La cultura de lobo de la empresa es de hecho propicia para mejorar la competitividad interna y externa de la empresa, pero también parece despiadada.
El fuerte toque humano y la endogamia de las empresas estatales también son un inconveniente.
Por lo tanto, la gestión interna de la empresa no debe centrarse demasiado en la competencia de lobos, ni debe ser demasiado humana, sino que debe manejarse en un compromiso.
Por ejemplo, aquellos antiguos empleados que realmente no pueden adaptarse a los puestos de primera línea, les permiten retirarse a los puestos de segunda línea o crear algunos puestos adecuados, colocar a estos empleados y dejar que utilicen sus calor residual.
Para aquellos empleados que violen el sistema de la empresa y cumplan con los estándares de despido, también debemos removerlos resueltamente.
Al mismo tiempo, es necesario frenar la endogamia dentro de la empresa, especialmente el departamento clave del Ministerio de Seguridad, que no debe usarse como pantalla, y mucho menos corroído.
Es solo este tipo de imparcialidad, y Huang Xiuyuan necesita comprender su grado.
El Chang Fuguo, quien asumió el cargo como nuevo funcionario, tomó medidas de inmediato.
El avance del plan de fusión se benefició del deterioro de la situación económica. Encontró empresas especializadas en investigaciones de fusiones y adquisiciones. Para aquellas empresas que se vieron severamente afectadas por la crisis de las hipotecas subprime y tenían problemas con sus empresas, pero también contaba con fábricas de alta calidad.
Teniendo en cuenta los requisitos de una gestión conveniente, las fábricas que Snail Industry quiere adquirir se concentran en el delta del río Pearl y las áreas circundantes en la provincia de Guangdong.
Por ejemplo, en términos de herramientas de corte, las empresas de herramientas de corte de Yangjiang son naturalmente preferidas. Aunque Shibazi y otros fabricantes conocidos no tienen forma de adquirirlas, todavía hay muchas fundiciones en Yangjiang, que son también las empresas más afectadas.
Con la dirección de la industria del caracol, Chang Fuguo se fue directamente a Yangjiang y, con la ayuda de una empresa profesional, se encerró rápidamente en una fundición de herramientas de mediana escala.
Este es un fabricante de cuchillos que se especializa en OEM en el país y en el extranjero. La línea de producción es muy completa y puede producir todo tipo de cuchillos de cocina, tijeras y cortaúñas.
Además, esta empresa también tiene una fábrica de procesamiento de hardware a gran escala, que también se dedica al negocio de la fundición.
Después de tres días de negociaciones, Chang Fuguo ganó con éxito la empresa a bajo precio.
Otras fábricas a fusionar y adquirir han tenido sucesivamente objetivos. Aunque no ha sido fácil, en esta situación económica, a excepción de la fábrica de ollas arroceras, las negociaciones no se han completado, y otras fábricas ya se han completado. negociado.
El departamento de seguridad de la oficina central, en cooperación con Chang Fuguo y otros, envió un equipo estacionado para iniciar un arreglo integral de estas fábricas.
En la planta de fabricación de herramientas en Yangjiang.
Du Jinhua, quien también se desempeña como oficial ejecutivo técnico de Snail Engineering Equipment Company, y los ingenieros del equipo de ingeniería, están instalando talleres de galvanoplastia y talleres de tratamiento de aguas residuales en la fábrica con la cooperación de la fábrica original. técnicos.
Después de depurar el equipo, los cuchillos se enviaron al taller de galvanoplastia después de una serie de procesamiento. Este es un lote de cuchillos de cocina chinos, y la parte posterior de las cuchillas está cubierta con nanoplacado de silicona.
Pronto, una hilera de cuchillos de cocina completó el nano-revestimiento de silicio galvanizado. El maestro de la fábrica tomó uno de los cuchillos de cocina y fue a comprobarlo.
Aunque a varios maestros no les importaba, pensaban que el nuevo jefe solo estaba jugando al misterio.
Cuando realmente entraron a la prueba, encontraron que estaban equivocados. Después de ser recubierto con nanoplacado de silicona, el cuchillo de cocina no solo era muy rápido, sino también extremadamente resistente al desgaste.
“¡Maldita sea! ¿Esta hoja tiene incrustaciones de diamantes?” Lin Houshi, que ha sido un cuchillo durante más de diez años, mostró un rostro increíble.
La hoja de este cuchillo casi no tiene un desgaste evidente en el equipo de prueba. Según su experiencia, este nivel se puede alcanzar. Para uso doméstico general, es posible que no sea necesario afilarlo durante mucho tiempo. Cuchillo fuera.
El otro maestro al lado tomó el cuchillo de cocina en una piedra de afilar y lo afiló con fuerza, pero el cuchillo de cocina se veía muy suave y siempre resbalaba en la piedra de afilar.
Lin Houshi exclamó: “Buen cuchillo, esta es la primera vez que Capítulo ha visto un cuchillo de cocina tan bueno desde que comencé mi carrera”.
“Viejo Lin, no suspires, escribe un informe de prueba!”
“Jaja, casi lo olvido.”
leer NANO RISING en Español – Capítulo 54: Fusiones y adquisiciones
El autor: Lingnan Three People
Traducción: Artificial_Intelligence
