Capítulo 59: grandes proyectos – NANO RISING – Novela Ligera en Español
Capítulo 59: grandes proyectos
Quancheng, provincia de Shandong.
Zhang Guanghe recibió personalmente a Li Feiyang y su grupo.
Zhang Guanghe, que es el representante completo de la provincia de Shandong, no fue descuidado. Después del almuerzo, comenzó a entrar en el tema.
“Sr. Li, generalmente estamos de acuerdo con el plan anterior de su empresa, pero es necesario discutir algunos detalles”.
Li Feiyang asintió, incluso si Zhang Guanghe no lo mencionó. Debe tomar la iniciativa para plantear esta cuestión y comprometerse en un plan de cooperación tosco y ambiguo, que está perjudicando a los demás y a él mismo.
“Director Zhang, este aspecto debe ser discutido con cuidado”.
El sencillo Zhang Guanghe sacó un documento: “Esta es la situación de cada compañía de agua en la provincia de Shandong. El Agua Provincial Affairs Corporation, ¿cómo deberían organizarse los empleados de estas empresas de agua?”
Después de recibir el documento y revisarlo, Li Feiyang se centró en algunos datos.
Hay 16 empresas de agua con un total de 1.5341 empleados, y las pérdidas varían de grandes a pequeñas. El año pasado, los subsidios financieros fueron de 5.2 mil millones (pérdidas) y la facturación anual total fue de 19.7 mil millones.
Luego hay información aproximada sobre cada compañía de agua, como cuántas tuberías de agua, plantas de tratamiento de aguas residuales, plantas de agua, puntos de cobro de peajes y edificios de oficinas tienen.
La última parte es la estructura accionarial de cada empresa de agua y si existe una parte privada o extranjera.
Li Feiyang señaló el número de empleados en el documento:
“Creo que el director Zhang también sabe algunas cosas. Nuestra empresa ha simplificado algunos empleados en el contrato de agua en Tuocheng y Rongcheng. Si no hay En caso de accidente, el número total de empleados de la Corporación Provincial de Asuntos del Agua de Shandong se reducirá a unos 7.000”.
Después de cortar casi la mitad, Zhang Guanghe vaciló:” Will 7.000 son muy pocos?”
“De acuerdo con la operación actual de Tuocheng Water, esta proporción de empleados es más que suficiente. En cuanto a los empleados recortados, no somos irrazonables. Después de la capacitación, serán desviados a otras subsidiarias. No estamos de acuerdo con el desvío. Acuerdo, solo puede obtener una suma de compensación por dejar su trabajo”.
En cuanto a la administración de esas empresas de agua, ambas partes acordaron no hablar de ello, porque hubo lecciones del pasado.
O renuncian voluntariamente lo antes posible para que todos puedan reunirse y reunirse; si no quieren ser decentes, a Li Feiyang no le importa ayudarlos a ser decentes.
En cuanto a Zhang Guanghe, también sabe que el desorden interno de la compañía de agua, la mala calidad del agua del grifo no se mencionará. Debe haber muchos problemas en esos proyectos grandes y pequeños. También es doloroso e impotente.
Dado que estos tipos no saben cómo converger, simplemente pueden tomar un salario del fondo y entregar la administración directamente a la Edad Azul. La Edad Azul es autosuficiente y no permitirá que estas grandes ratas y polillas para seguir llenándose los bolsillos.
“La siguiente pregunta es sobre contratación de saneamiento. El precio es demasiado alto”.
De acuerdo con el estándar de cobro de la edad azul, la tarifa anual per cápita es de 100 yuanes y la población total de La provincia de Shandong es tan alta como 9.079 Diez mil personas, si se cobra de acuerdo con este estándar, el costo de contratación anual alcanzará los 9.079 mil millones.
Obviamente, Zhang Guanghe no pudo aceptar este precio.
Después de algunas negociaciones, la Edad Azul hizo enormes concesiones, reduciendo el precio a aproximadamente la mitad y el costo de contratación anual de 4.500 millones.
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A través del acuerdo complementario, los costos de contratación de saneamiento se agrupan con los ingresos de la empresa de agua, que es similar al modelo de Rongcheng. Los ingresos de la empresa de agua compensan los costos de contratación de saneamiento reembolsando más y pagando menos.
Luego, el período del contrato, las normas de saneamiento ambiental, la división comercial, etc., la negociación una por una, ambas partes están haciendo todo lo posible para luchar por los mejores intereses, y los términos de cooperación son lo más detallados posible, teniendo en cuenta muchas situaciones, para no luchar entre ellos en el futuro.
La última parte de la pregunta es sobre la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales de Daocheng contratada por Veolia y otras partes contratadas por empresas privadas.
Se tardó más de una semana en firmar el paquete.
Cuando las dos partes anunciaron el plan de cooperación y firmaron el memorando de cooperación, causó conmociones en varias ciudades de China.
No es solo por el contrato entre las dos partes, involucra decenas de miles de millones de proyectos, sino que lo más importante es que la cooperación cubre toda la provincia de Shandong.
Muchas empresas privadas, Capítulo, también vieron servicios de agua y saneamiento ambiental al mismo tiempo, pero después de una investigación en profundidad, encontraron que es realmente muy difícil lograr la rentabilidad.
El modelo de ganancias de Suiren Company es casi difícil de replicar, porque contiene muchos problemas técnicos.
Suiren Company integra los cinco campos de saneamiento, gas, reciclaje, agua y control de la contaminación para formar una cadena industrial entrelazada. Incluso si uno o dos de los eslabones pierden dinero, puede beneficiarse en otros eslabones.
Si solo nos involucramos en un enlace para lograr la rentabilidad en los asuntos de saneamiento y agua, me temo que solo exprimiendo a los trabajadores de saneamiento y aumentando el precio minorista del agua del grifo para lograr escasas ganancias.
Al presionar a los trabajadores de saneamiento y aumentar el precio minorista del agua del grifo, este método poco técnico es completamente competitivo frente a los altos salarios y beneficios de Suiren y sin aumento en el precio minorista del agua del grifo.
Y cada ciudad, no ciega, tiene una mejor opción, naturalmente elija Suiren Company.
Muchas empresas con autoconocimiento perdieron repentinamente su interés. Con este tiempo de inactividad, es mejor excavar carbón y minar, vender tarjetas de diseño de juegos y prestar usura.
Especialmente la asombrosa cantidad de trabajadores de saneamiento no es realmente lo que las empresas ordinarias están dispuestas a aceptar, sin mencionar los altos salarios y los altos beneficios de Suiren Company. Otras empresas están haciendo esto, y se estima que están no lejos de la quiebra.
Después de tomar los servicios de agua y saneamiento en la provincia de Shandong, la expansión de Suiren este año básicamente ha alcanzado un punto de saturación. Si se expande a otras ciudades, es posible que sufra de indigestión.
La tarea en esta etapa ya no es abrir el mercado, sino consolidar el mercado, digerir las regiones que se han tomado y permitir que estas regiones desarrollen rápidamente sus propias capacidades hematopoyéticas.
Luego, creando un modelo, atrayendo a otras regiones, buscando activamente la cooperación con Suiren Company y luego copiando este modelo a todas las partes del país.
En el sitio web oficial de Suiren Company, se emitió de inmediato un anuncio que indica que no abrirá negocios en otras ciudades en un futuro próximo.
El próximo lote de ciudades cooperativas tendrá que esperar hasta marzo del próximo año.
Ante esta repentina noticia, Pengcheng también estaba confundida, como la primera ciudad en investigar en Shanmei, finalmente se le permitió ir primero a Taocheng y la provincia de Shandong, no deprimida.
Sin embargo, otras ciudades no están demasiado preocupadas por este asunto, porque aunque Suiren ha invertido en muchas ciudades, la operación actual aún necesita más observación.
Deje que Tuocheng, Rongcheng y Shandong lo prueben y luego tome una decisión basada en la situación de desarrollo.
La Compañía Suiren, que planea establecerse, también comenzó a trabajar duro.
Primero integre las empresas de agua de todo el país, racionalice el personal y las instituciones, mejore y transforme las plantas de agua y las plantas de tratamiento de aguas residuales, y luego desvíe y capacite a los empleados.
Al mismo tiempo, se hará cargo de los trabajadores de saneamiento de todo el país, establecerá sucursales en la Era Azul y construirá fábricas de reciclaje integrales, dormitorios para el personal e instalaciones de apoyo.
En el proceso ajetreado, el tiempo pasa muy rápido.
11 de noviembre.
Huang Xiuyuan, quien rara vez dejaba de lado su trabajo de investigación científica, apareció en su oficina y convocó a los gerentes generales de varios departamentos y a los presidentes de varias subsidiarias para preparar una reunión interna sobre estrategia de desarrollo.
Al mismo tiempo, también fue para lidiar con algunos problemas, aunque dejó muchas cosas a Lin Baijie, Huang Weichang y otros, no podía dejar de aparecer en la empresa.
Como presidente de la junta, debe comunicarse con los empleados de vez en cuando, e incluso tomarse un tiempo para ir a las bases de la empresa para conocer la situación real de la empresa y evitar ser vaciado por personas que están debajo.
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El autor: Lingnan Three People
Traducción: Artificial_Intelligence
