Capítulo 237: deslumbrante – REBIRTH OF THE CELEBRITY BUSINESS WOMAN – Novela Ligera en Español
Capítulo 237: deslumbrante
Después de todo, las vicisitudes del mercado de valores aún están en el mundo de unas pocas personas, las acciones de esta época están lejos de involucrar a decenas de millones de hogares en todo el país.
Piense en la popularidad de las acciones minoristas en las generaciones posteriores, especialmente en esta ciudad conocida como la capital del diablo bajo nuestros pies. Para exagerar, ese es el mercado de valores nacional.
En ese momento, cada cambio en la bolsa de valores involucraba las alegrías, las tristezas y las tristezas de miles de hogares. Tal y como está ahora, todavía son algunos especuladores o familias numerosas los que se atreven a invertir dinero en la bolsa.
La sonrisa de Tang Jingyun sigue siendo tranquila, pero las personas que están familiarizadas con ella pueden encontrar que las comisuras de su boca están tan curvadas que obviamente está de buen humor.
Hablando de hablar, su propósito de venir a la Bolsa de Valores de Shanghai para recolectar oro esta vez se ha completado a medias. Al menos ha usado todas las acciones que tiene impresiones de impulso creciente, y todavía tiene lo que que mantiene actualmente Varias acciones también están mostrando excelentes ganancias durante algún tiempo.
Al salir de la gran sala familiar temporalmente, no hay necesidad de sentir la estimulación de los latidos del corazón desafiantes. Tang Jingyun no pudo respirar un suspiro de alivio. La última vez que Chen Yuxing la vio en el club nocturno, se mantuvo dejándola ir a ver, Tang Jingyun se retrasó En unos días, finalmente encontré tiempo ahora, ¿cómo no puedo ir allí?
Xunfei sigue siendo la misma, ocupando un primer piso en ese edificio de oficinas, pero desde la última vez que entró, Tang Jingyun claramente sintió que la perspectiva mental de toda la compañía se había vuelto diferente.
La última vez que fui, los empleados que estaban adentro estaban respaldados por una creencia, pero las sonrisas en sus caras parecían aburridas y obviamente no eran optimistas sobre el futuro.
Pero esta vez, muchos de los empleados de iFLYTEK están radiantes, como si estuvieran renaciendo. Los ojos de todos revelan sus oportunidades de nacimiento y esperanza, y lucen prósperos.
No hay demasiados empleados, lo que no está en línea con la reputación actual de iFLYTEK en la industria. Chen Yuxing explicó con una sonrisa: “Originalmente quería expandir el personal, pero Sr. Tang, una vez me dijo que la competitividad de una empresa radica en la calidad de sus empleados, no en la cantidad. Luego me inscribí en un grupo y visité mucho. Para las empresas de Silicon Valley en los Estados Unidos, hice un descubrimiento asombroso. Estos grupos son todos sin excepción. Tenían muy pocos miembros principales al principio, pero se han convertido en la columna vertebral de la empresa.”
Tang Jingyun escuchó algo. Sorprendida, no esperaba que Chen Yuxing fuera a los Estados Unidos y encontrara tal respuesta. No pudo evitar suspirar que el éxito de una persona no era accidental. Pudo ver a través del marco de la industria de tecnología de TI de Estados Unidos. Es realmente admirable por su aguda observación.
Ella se rió: “Cuando una empresa utiliza el doble o el triple de los beneficios para apoyar a un empleado, de modo que los empleados tengan un sentido de pertenencia a la empresa, la eficiencia en el trabajo que muestran es mucho mayor que la de los dos que contrató El papel de uno o tres empleados.”
La competitividad central de una empresa son los talentos, y la forma de retenerlos es brindarles un mejor trato y beneficios, atención humanizada y dejar que los empleados sientan lo que sienten por una industria.
Por lo tanto, en el desarrollo inicial, no es adecuado para una expansión a mayor escala. Durante este período, se cultivará un grupo de élites troncales que son leales a la empresa. Los reclutas ampliados solo los harán sentir crisis y distraerán la confianza en la empresa.
Esto no existe en ningún libro. Es la experiencia adquirida por Tang Jingyun durante sus varios años a cargo de la compañía Tang. Una vez discutió con Chen Yuxing sobre el desarrollo de iFLYTEK y presentó puntos de vista esporádicos, pero ella no esperaba a Chen Yuxing. Pude comprenderlo e implementarlo.
Los empleados aquí son caras viejas, y también son personas que han seguido el desarrollo de iFLYTEK durante varios años. Para Tang Jingyun, el legendaria accionista principal, la he visto varias veces. Adiós ahora. Ella siempre estaba muy feliz.
Si bien Chen Yuxing confirmó la posición de liderazgo de su empresa, no trató de borrar la influencia de otros accionistas de la empresa como otras empresas. En cambio, estableció una buena para ella. Imagen.
Por ejemplo, los empleados aquí saben que hay un accionista muy misterioso, y también saben que su actual tipo de trato generoso no puede separarse de las sugerencias y sugerencias de este accionista. Por supuesto, también saben que este Este accionista realmente hace un gran aporte al desarrollo del producto, y cada vez que tiene una idea que es superior a otras, probablemente provenga de este Tang accionista.
Esta es una mujer deslumbrante.
Esta es una evaluación de Tang Jingyun en la impresión de muchos antiguos empleados de iFLYTEK.
En realidad, Chen Yuxing solo tenía buenas intenciones. Aunque es un hombre de negocios, es esencialmente diferente de un hombre de negocios debido a su experiencia técnica. No quiere que se borre la contribución de Tang Jingyun a iFLYTEK. Esto no es justo para ella.
Es solo que Chen Yuxing probablemente no esperaba que fuera su elección lo que convirtió a Tang Jingyun en el líder espiritual de una empresa en crecimiento, lo que aumentó de manera invisible la confianza de los empleados en la empresa.
Durante muchos años, iFLYTEK se ha enfrentado a muchos problemas, pero el primer grupo de antiguos empleados que iniciaron sus propios negocios siempre han podido persistir y siempre han podido mantener su entusiasmo por esta empresa.
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En ese momento, algunos de ellos ya eran gerentes reconocidos en la industria, con un salario anual de varios millones, y muchos de ellos pagaban mucho dinero en empresas de headhunting para ofrecer recompensas, pero sin excepción. todos optaron por persistir y dejar que otros en la industria. El jefe se sonrojó.
Había un antiguo empleado que siguió el negocio empresarial de iFLYTEK por primera vez para ponerse de pie. Respondió a esta pregunta que desconcertó a innumerables personas:
“Cuando la empresa quiere ampliar su personal, nuestro jefe se rinde, eligió tratarnos con dos o tres veces el trato, afirmó nuestro propio valor; cuando muchas empresas están exprimiendo empleados, hemos comenzado a disfrutar del trato humanizado, probablemente no lo sepas, hace diez años, iFLYTEK había una tradición de celebrar los cumpleaños de los empleados y varios días festivos tenían beneficios. No sabes, conocimos a una mujer hace muchos años y ella nos mostró el mundo entero. iFLYTEK, eso es un Hogar, el trabajo se puede cambiar, pero ¿quién ¿abandonar a la familia sin ninguna razón?”
Las palabras en ese momento conmocionaron a la industria. Después de eso, iFLYTEK se ha convertido en un lugar al que muchos talentos de TI desean ingresar, y iFLYTEK se ha convertido en un mito.
El grupo de personas que crearon la mitología se reunió hoy por primera vez, es en este momento que también son un grupo de jóvenes, enérgicos y enérgicos.
No hay muchos empleados de iFLYTEK. Tang Jingyun habló con ellos por un tiempo, pero ambos dejaron algunas impresiones.
Alguien le dijo en voz baja a un colega cercano: “Los accionistas de Tang realmente no son tan conocidos como las reuniones. La sugerencia que me acaba de dar para aumentar la función competitiva es realmente genial. ¡Resuelve mi necesidad urgente!”
Otro colega dijo entre risas: “¿Quién dijo que era un accionista que gastaría dinero?”
El hombre se tocó la cabeza y sonrió avergonzado.
Tang Jingyun caminó hacia el departamento de investigación y desarrollo técnico y escuchó la exclamación en el interior antes de abrir la puerta.
“¡Deprisa! ¡Entonces quien no haya tirado la caja de fideos instantáneos!”
“¡Dios mío, de quién son los calcetines malolientes!”
“¡Date prisa y guarda la basura! ¡La bolsa está tirada! ¡Escóndela antes de que sea demasiado tarde!”
“¡Dios, no me he cambiado la ropa más hermosa que preparé todavía!”
“Tang Dashen se acercó y Chen no lo dijimos de antemano. ¡Nosotros, él debió haberlo hecho intencionalmente! su lado antes que Chen Yuxing, Chen Yuxing se tocó la nariz, ¡estos mocosos los hacen tan perezosos!
Tengo que decir que alguien dentro realmente quería hacerlo.
Tang Jingyun se paró en la puerta por un minuto, luego abrió la puerta y vio que todos los que estaban adentro estaban atónitos. De repente se puso de pie y dijo al unísono a la puerta: “¡Bienvenido al Gran Dios de Tang!”
Tang Jingyun quedó atónita por esta escena. No ha recibido una bienvenida tan especial.
Chen Yuxing se tocó la nariz al margen, zumbido, ¡estos tipos que comen por dentro y por fuera! No admitirá que está celoso.
Tang Jingyun entró, y la gente que estaba adentro inmediatamente miró a Tang Jingyun, sus ojos brillantes brillaban como si un hombre viera una belleza desnuda.
Tang Jingyun levantó los labios, estas personas son realmente interesantes.
Bajo la explicación de Chen Yuxing, Tang Jingyun entendió toda la historia.
De esto hay que hablar desde el software social que se ha desarrollado con éxito. En ese momento, Chen Yuxing ya había hecho la mayor parte con la gente, pero aunque no estaba mal, ¿cómo podría compararse? ¿Qué pasa con Tang Jingyun, que fue devastado por varios software?
Ella solo mencionó algunas ideas adecuadas, lo que sorprendió al grupo de personas. Después de pensarlo, se dio cuenta de que las ideas de Tang Jingyun eran realmente buenas, por lo que Tang Jingyun pronto tuvo un grupo de personas. Un fan acérrimo.
El título “El gran dios de Tang con un talento asombroso” fue el primero en difundirse en este departamento de investigación y desarrollo de tecnología.
Este grupo de personas provenían todos de jugar a la tecnología. En términos de generaciones posteriores, los otaku que ya no pueden quedarse en casa son en su mayoría simples de temperamento, y admiran a las personas capaces, Chen Yuxing cuenta Uno, Tang Jingyun también se considera uno, por lo que mira a Tang Jingyun de manera diferente en este momento.
Después de escuchar la explicación, Tang Jingyun levantó los labios, “¿No es el Sr. Chen también muy popular? ¿Por qué no puedes detenerlos?”
Chen Yuxing miró al grupo. de las personas a su alrededor, sonrió y maldijo: “Todos son huevos de bebé de iFLYTEK, ¿cómo me atrevo a entrenarlos? ¿Nunca los has visto? Estas personas confían en esa cara, y no sé cuántas personas en la empresa echan a perder ¡ellos! “p59>
Uno de los hombres guapos y de aspecto amable se acarició el cabello roto de la frente y dijo con elegancia:” Sr. Chen, ¿por qué molestarlo? ¿No es solo que es inferior a mí? “Volvió la cabeza y se miró a sí mismo. Ayudando a los hermanos a sonreír,” ¡Tú lo dices!”
“¡Sí! “, Rugió un grupo de personas.
Tang Jingyun se rió tontamente y negó con la cabeza impotente. Estas personas se veían realmente informales, Chen Yuxing apretó los dientes, estos chicos, no le den una oportunidad, ¡debe volver en venganza!
Después de un tiempo, Tang Jingyun propuso probar el software social. Todos escucharon que habían regresado a sus posiciones originales y comenzaron a depurar muy en serio, y el hombre guapo parecía el jefe aquí., Llevó a Tang Jingyun a la posición.
Tan pronto como entraron al trabajo, parecían muy tranquilos, lo que hizo que Tang Jingyun asintiera en secreto. Un equipo tiene una fuerte capacidad de autorregulación y moderación, y su potencial de desarrollo futuro también es infinito.
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El autor: Nongdi
Traducción: Artificial_Intelligence
