La historia de un gran Jugador – Capítulo 339 – Book Café (2) – Parte 2 – STORY OF A BIG PLAYER FROM GANGNAM – Novela Ligera en Español
La historia de un gran Jugador – Capítulo 339 – Book Café (2) – Parte 2
Capítulo 339: Book Café (2) Parte 2
Gun-Ho finalmente tomó el micrófono nuevamente en un esfuerzo por terminar con las demandas sin sentido.
“Esta empresa podría sobrevivir a la administración judicial gracias a su arduo trabajo. Reconozco el arduo trabajo de cada uno de ustedes y lo aprecio profundamente. Sin embargo, si la empresa aumenta su salario de forma retroactiva durante el período de la administración judicial donde se congeló el aumento de salario, la tasa de aumento en total será superior al 30%. Es cierto que los ingresos por ventas de nuestra empresa han aumentado mucho recientemente desde que nuestro nuevo copresidente, el presidente Song, trajo nuevos pedidos de productos. Pero, si aumentamos su salario en un 30%, volveremos a caer en una crisis financiera y tendremos que iniciar la administración judicial una vez más.”
El líder del sindicato agarró su micrófono para responder:
La brecha salarial entre nosotros y los trabajadores de nuestras empresas competidoras ya es del 30%.
“Si los ingresos por ventas aumentan en un 30%, puedo aumentar su salario en un 30%. Sin embargo, nuestra tasa de aumento de los ingresos por ventas es inferior al 10% en este momento. No puedo aumentar su salario más de lo que ganamos, pero ajustaré su salario de acuerdo con el crecimiento de nuestros ingresos por ventas. Además, he estado discutiendo con el presidente Song y nuestro auditor interno anteriormente que tal vez deberíamos distribuir las acciones de la compañía a nuestros empleados.
¿Acciones de nuestra empresa?
El miembro del sindicato comenzó a hablar ruidosamente.
Gun-Ho continuó hablando,
“Nuestra empresa ha venido experimentando el crecimiento en el trabajo de ventas y productividad. Si continuamos haciéndolo, esperamos salir a bolsa con éxito. Justo antes de que salgamos a bolsa, estamos pensando en distribuir las acciones de la empresa a nuestros trabajadores según la cantidad de años que lleven trabajando con nosotros. La principal razón por la que el presidente Song se unió a nosotros en primer lugar fue para ayudar a nuestra empresa a salir a bolsa. Él es el experto en ese campo.
Un miembro del sindicato agarró el micrófono.
“Las acciones de una empresa pueden perder valor. Ser propietario de acciones de una empresa no puede garantizar nada.
“Hacer que las acciones de la compañía sean inútiles o valiosas depende de usted. No soy yo quien decide el valor de la empresa. Si continuamos creciendo y aumentando nuestra productividad y los ingresos por ventas, entonces el valor de las acciones de nuestra empresa aumentará en consecuencia. De lo contrario, podría volverse inútil como acaba de decir.
El silencio llenó el aire por un momento.
Gun-Ho continuó hablando,
“Decimos, mira antes de saltar. Nuestra empresa acaba de salir de la administración judicial. Es evidente que es demasiado pedir a una empresa de este tipo que aumente su salario en un 30%. Estoy seguro de que algunos de ustedes están de acuerdo conmigo. Para este año, puedo aplicar la tasa de aumento mínima requerida del salario. La empresa compensará gradualmente su trabajo de acuerdo con la tasa de crecimiento de la empresa. Si a la empresa le va bien, el valor de sus acciones también aumentará, y eso ayudará con la situación financiera de su familia de manera espectacular. Espero que todos hagamos un buen trabajo juntos para hacer crecer nuestra empresa.”
Gun-Ho bajó de la plataforma y ofreció su mano a los miembros del sindicato para un apretón de manos. Algunos agarraron la mano de Gun-Ho y otros se negaron a hacerlo.
El líder del sindicato tomó el micrófono y pidió a los representantes de la empresa que abandonaran la sala.
“Tendremos que discutirlo en privado. Por favor, danos un momento.
Gun-Ho, el presidente Song y otros ejecutivos salieron del auditorio. Al salir, el presidente Song le dijo a Gun-Ho en voz baja:
“Ese fue un lindo discurso. Existe un requisito cuando una empresa se hace pública de todos modos. Las acciones de la empresa deben distribuirse entre los accionistas minoritarios.
¿Qué porcentaje se requiere legalmente?
“Es el 30%. Si las acciones se van a distribuir entre más de 500 accionistas minoritarios, entonces sería el 10% .”
“Hmm. Supongo que entonces tendremos que hacer crecer nuestra empresa con más de 500 trabajadores. Mucho trabajo por hacer hasta entonces.
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Gun-Ho le sonrió al presidente Song.
¿Por qué no vamos todos a mi oficina y tomamos una taza de café?
Los ejecutivos se congregaron en la oficina de Gun-Ho.
¿Cree que aceptarán su oferta, señor?
No estoy seguro. Supongo que algunos miembros son más radicales que otros, y algunos deben ser blandos. Probablemente estén debatiendo vigorosamente en este momento. ¿Hay alguna influencia externa sobre ellos?
No he notado ninguno todavía.
Señor. Director de Asuntos Generales, pídale a uno de los trabajadores de su equipo que vaya al auditorio y vea si puede averiguar algo.
Sí señor.
El director de asuntos generales regresó a la oficina después de un rato y dijo:
“Uno de mi personal fue al auditorio. Dijo que ahora están discutiendo ferozmente entre ellos.
“Eso significa que hay algunos miembros del sindicato que quieren terminar la sentada y aceptar mi oferta. Esto puede considerarse como el cuarto intento de negociación salarial. Deben estar muy cansados. Todos ustedes también deben estar extremadamente agotados.
“Sin embargo, no hemos logrado nada. Deberíamos haber llegado a un acuerdo con ellos sin solicitar su presencia, señor.
Si llegamos a un acuerdo hoy, ¿por qué no van todos a la ciudad de Onyang, descansan bien y liberan la tensión tomando un sauna allí?
El personal del departamento de asuntos generales entró en la oficina y dijo:
“El sindicato quiere hablar con el presidente Goo.”
Vamos todos juntos allí.
Una vez que Gun-Ho entró en el auditorio principal, dijo con una sonrisa:
¿Te tomaste el tiempo suficiente para pensar en mi oferta?
Todos estuvimos de acuerdo en que era demasiado para nosotros pedir un aumento retroactivo de nuestro salario teniendo en cuenta el período de administración judicial cuando se congeló el salario.
Gracias por entender.
“Sin embargo, queremos asegurarnos de una cosa antes de acordar el aumento mínimo de nuestro salario para este año. Si nuestra empresa logra un mayor crecimiento en los ingresos por ventas en el futuro que la tasa de aumento de salario mínimo que exige el gobierno, ¿aumentará nuestro salario más que la tasa mínima requerida por el gobierno?
Por supuesto.
Tenga en cuenta que registraremos su respuesta, señor.
Seguro. Adelante.
¿Qué porcentaje de las acciones de la empresa está contemplando distribuir a los empleados?
“Distribuiré la cantidad máxima de acciones de la empresa que permita la regulación de registro con KOSDAQ. Sin embargo, no vamos a distribuir las acciones por igual entre los trabajadores. Tendremos que considerar el nivel de contribución de cada trabajador a la empresa, que es muy diferente entre los trabajadores que llevan varios años con nosotros y el que acaba de incorporarse. Ese será el factor principal que tomaremos en cuenta para determinar la cantidad de acciones de la empresa para distribuir entre los empleados.”
“¿Qué pasa con los puestos de trabajo? Por ejemplo, ¿le está dando 100 al gerente y 50 al asistente del gerente?
“No haremos ninguna diferencia según los puestos de trabajo.”
Bueno. Entonces firmaremos el acuerdo.
Gun-Ho se levantó del asiento y extendió la mano a los ejecutivos del sindicato. También les dio unos golpecitos en la espalda.
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El autor: 악중선
Traducción: Artificial_Intelligence
